6×1 பயணத்தின் முடிவு கடிகாரத்தை குறைக்கிறது, ஆனால் உண்மையான செலவுகளை நீட்டிக்கிறது

பற்றிய விவாதம் வேலை நேரம் குறைப்பு பொது நிகழ்ச்சி நிரலுக்குத் திரும்பினார் வேலை ஊதியக் குறைப்பு இல்லாமல், வாரத்திற்கு 40 அல்லது 36 மணிநேரம் வரை. வேலை நேரம் ஆரோக்கியத்தையும் சமூக வாழ்க்கையையும் பாதிக்கும் என்பதால், விவாதம் முறையானது.

பொருத்தமான பாதகமான விளைவுகள் இல்லாமல் மாற்றத்தை உள்வாங்குவதற்கான பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நிலைமைகள் இன்னும் இல்லாத ஒரு நாட்டில், இந்த நோக்கத்தை சட்டப்பூர்வ திணிப்பாக மாற்ற விரும்பும் போது சிக்கல் எழுகிறது.

ஏ அரசியலமைப்பு வாரத்திற்கு 44 மணிநேர வரம்பை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் ஒரு சமநிலையான பாதையை வழங்குகிறது மற்றும் கூட்டு பேச்சுவார்த்தை மூலம் வேலை நேரத்தை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த மாதிரியானது பிரேசிலிய பொருளாதாரத்தின் பன்முகத்தன்மையை அங்கீகரிக்கிறது, இது ஆழமான துறை மற்றும் பிராந்திய வேறுபாடுகளால் குறிக்கப்படுகிறது.

தற்செயலாக அல்ல, உத்தியோகபூர்வ தரவு சராசரி வேலை நாள் ஏற்கனவே பல பிரிவுகளில் சட்ட உச்சவரம்பை விட குறைவாக உள்ளது, பேச்சுவார்த்தை ஏற்பாடுகள் மற்றும் நிறுவன ஆதாயங்களின் விளைவாக, ஒழுங்குமுறை திணிப்பினால் அல்ல.

சம்பளத்தை மாற்றியமைக்காமல் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது ஒரு மணிநேரத்திற்கு வேலை செய்யும் செலவை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட பொருளாதாரங்களில், இந்த விளைவு உறிஞ்சப்படலாம்.

இருப்பினும், பிரேசிலில், பல தசாப்தங்களாக உற்பத்தித்திறன் மெதுவாக வளர்ந்து வருகிறது. Fundação Getulio Vargas இன் ஆய்வுகள் சராசரி ஆண்டு வளர்ச்சி வெறும் 0.2% என்று குறிப்பிடுகின்றன, சட்டப்பூர்வ திணிப்பின் மூலம், செலவுகள், விலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் எந்தப் பாதிப்பும் இல்லாமல் மணிநேரங்களைக் குறைக்கும் வேகம் போதுமானதாக இல்லை.

ஆபத்துகள் அதிகம். அரைக்கும் மேற்பட்ட முறையான தனியார் வேலைகளுக்குப் பொறுப்பான மைக்ரோ மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, திடீர் செலவு அதிகரிப்பதால், பணியமர்த்தலில் குறைப்பு, முறைசாரா அதிகரிப்பு அல்லது செயல்பாடுகள் மூடப்படுதல், எதிர்பார்த்ததற்கு எதிர் விளைவை ஏற்படுத்தும்: குறைவான முறையான வேலைகள் மற்றும் அதிக ஆபத்தான நிலை.

சர்வதேச அனுபவமும் எச்சரிக்கையை பரிந்துரைக்கிறது. வளர்ந்த நாடுகளில், வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது பொதுவாக கூட்டு பேரம் அல்லது வேலை நேரத்தை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் நிகழ்கிறது, ஒரே மாதிரியான சட்டத் திணிப்பு மூலம் அல்ல. மேலும், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூட, உற்பத்தித்திறனில் முந்தைய அதிகரிப்பு மைய கவனம்.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது விரும்பத்தக்க சமூக நோக்கமாக இருக்கலாம், ஆனால் குறுக்குவழி அல்ல. உற்பத்தித்திறன், சட்டப் பாதுகாப்பு, சாதகமான பொருளாதார சூழல் மற்றும் துறைசார் தழுவல் திறன் ஆகியவற்றில் நிலையான ஆதாயங்கள் இல்லாமல், அதன் சட்டத் திணிப்பு நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கு அதிக செலவுகளை உருவாக்குகிறது.

பொறுப்பான பாதை என்பது கூட்டு பேரம் பேசுவதை வலுப்படுத்துவது மற்றும் எதிர்காலத்தில் இந்த மாற்றத்தை சாத்தியமானதாக மாற்றும் பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தித்திறன் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியது – மற்றும் சட்டத்தின் பலத்தால் அதை எதிர்பார்க்கவில்லை.