புதிய போனஸ் அமைப்புடன் குறைவான உற்பத்தி திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நெஸ்லே அழுத்தம் கொடுக்கிறது

நெஸ்லே ஒரு புதிய செயல்திறன் மறுஆய்வு முறையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இது சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அதிக லாபம் தரும் போனஸ் மற்றும் தரத்தை பூர்த்தி செய்யத் தவறியவர்களுக்கு வெகுமதி அல்லது வெகுமதி அளிக்காது என்று நிறுவனம் புதன்கிழமை தெரிவித்துள்ளது, தலைமை நிர்வாகி பிலிப் நவ்ரட்டில் சுவிஸ் உணவுக் குழுமத்தை புத்துயிர் பெறச் செய்கிறார்.

செப்டம்பரில் அவர் நியமனம் செய்யப்பட்டதில் இருந்து, நவ்ரட்டில் 16,000 வேலைகளை குறைத்து, நெஸ்லேவின் போர்ட்ஃபோலியோவை நான்கு முக்கிய வணிகப் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளது. நிறுவனம் அதன் உள் ஐஸ்கிரீம் வணிகத்தின் மீதமுள்ளவற்றை விற்க திட்டமிட்டுள்ளது மற்றும் அதன் நீர் பிராண்டுகள் மற்றும் சில ஸ்மூத்தி பிராண்டுகளை விலக்குவதற்கான முயற்சிகளைத் தொடர்கிறது.

KitKat மற்றும் Nescafé தயாரிப்பாளரின் புதிய செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையானது நிலைகளின் எண்ணிக்கையை மூன்றிலிருந்து ஆறு வரை அதிகரிக்கிறது மற்றும் சாத்தியமான நிதி வெகுமதிகளின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துகிறது.

மிக உயர்ந்த, “முன்மாதிரியான” செயல்திறன் நிலையை அடையும் பணியாளர்கள், முந்தைய வரம்பான 130% இலிருந்து 150% வரை தங்கள் இலக்கு போனஸைப் பெறத் தகுதி பெறுவார்கள். “திருப்தியற்ற” பரிந்துரையைப் பெறுபவர்கள் இலக்கில் 0% முதல் 50% வரை பெறுவார்கள் என்று நெஸ்லே புதன்கிழமை உறுதிப்படுத்தியது.

இந்த அமைப்பு செயல்திறன் மதிப்பீடு, மேம்பாட்டுத் திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர் கருத்துகளை எளிதாக்குகிறது என்று நிறுவனம் கூறியது. போனஸ் இலக்குகள் அணிகளுக்கு இடையே மாறுபடும்.

புளூம்பெர்க் நியூஸ் புதன்கிழமை செய்தியை முதலில் அறிவித்தது.

நவ்ரடிலின் நியமனம் முதல், நெஸ்லே அதன் உண்மையான உள் வளர்ச்சியை (RIG) – அல்லது விற்பனை அளவு வளர்ச்சியை – 2025 இல் எட்டிய 0.8% அளவில் இருந்து மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.