FNPO ஏன் 3.0–3.25 ஃபிட்மென்ட் காரணியை முன்மொழிந்துள்ளது?

8வது ஊதியக் குழு: தி தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO) க்கு ஒரு குறிப்பாணையை சமர்ப்பித்துள்ளது கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரங்கள் (ஜேசிஎம்) தேசிய கவுன்சில், பரிந்துரைக்கிறது 8வது சம்பள கமிஷன் வெவ்வேறு ஊதிய நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு 3.0 மற்றும் 3.25 க்கு இடையில் ஒரு பொருத்துதல் காரணியை ஏற்றுக்கொள்வது.

தொழிற்சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, 3.0 ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்துவது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை கணிசமாக உயர்த்தும். தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான ₹18,000 இந்த ஃபார்முலாவின் கீழ் ₹54,000 ஆக அதிகரிக்கலாம். FNPO மூத்த நிலை ஊழியர்களுக்கு உயர் பொருத்துதல் காரணிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றும், ஊதிய அமைப்பு முழுவதும் விகிதாசார ஊதிய வளர்ச்சியை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைத்துள்ளது.

இருப்பினும், அத்தகைய பொருத்துதல் காரணி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது முக்கியமான கேள்வி. 3.0 எண்ணிக்கை வெறும் தோராயமான மதிப்பீடா அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் உள்ளதா? இந்த முன்மொழிவு முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட நீண்டகால தொழிலாளர் தரநிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று தொழிற்சங்கம் வாதிடுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கணக்கிட என்ன அறிவியல் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் முறை தன்னிச்சையானது அல்ல. இது முதலில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுகிறது 15வது இந்திய தொழிலாளர் மாநாடு. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் விஞ்ஞான ரீதியாக சரிபார்க்கப்பட்ட ஊட்டச்சத்து கட்டமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை டாக்டர். வாலஸ் அய்க்ராய்ட். ஒரு தொழிலாளியின் குடும்பம் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பேணுவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச வருமானத்தை நிர்ணயிக்க இந்த கட்டமைப்பு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அப்போதிருந்து, ஊதியக் கமிஷன் திருத்தங்களின் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அளவுகோலாக இந்த சூத்திரம் தொழிலாளர் சங்கங்களாலும் அரசாங்கத்தாலும் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

8வது சம்பள கமிஷன்: FNPO குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹46,000 எப்படி கணக்கிடப்பட்டது?

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபார்முலாவைப் பயன்படுத்தி, FNPO அரசு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹46,000 ஆக இருக்க வேண்டும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. இந்த கணக்கீடு மூன்று குடும்ப நுகர்வு அலகுகளை எடுத்துக்கொள்கிறது, இதுவே பயன்படுத்திய அளவுகோலாகும் 7வது சம்பள கமிஷன்.

இந்த அணுகுமுறையின் கீழ்:

• மூன்று குடும்ப அலகுகளுக்கு குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் = ₹46,000

• ஒரு குடும்ப அலகுக்கான சம்பளம் = ₹46,000 ÷ 3 = ₹15,333.33

அதாவது குடும்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு யூனிட் நுகர்வுக்கும் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மாதத்திற்கு சுமார் ₹15,333 தேவைப்படும் என்று கருதப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: FNPO ஏன் மூன்று குடும்ப அலகுகளுக்குப் பதிலாக ஐந்து குடும்ப அலகுகளைக் கேட்கிறது?

மூன்று குடும்ப அலகுகளின் தற்போதைய தரநிலை காலாவதியானது என்று தபால் ஊழியர் சங்கம் நம்புகிறது. நவீன குடும்பங்களில் பெரும்பாலும் பெற்றோர்கள் அல்லது கூடுதல் சார்ந்திருப்பவர்கள் உள்ளனர், இது நிதிப் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

எனவே, 8வது ஊதியக்குழு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது மூன்று குடும்ப அலகுகளுக்கு பதிலாக ஐந்து குடும்பங்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று FNPO முன்மொழிந்துள்ளது.

அதே சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி:

• ஒரு யூனிட் சம்பளம் = ₹15,333.33

• ஐந்து குடும்ப அலகுகளுக்கு = ₹15,333.33 × 5

• மதிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் = ₹76,666

இருப்பினும், FNPO அதிகாரப்பூர்வமாக குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹76,360 ஐ பரிந்துரைத்துள்ளது, இது கணக்கிடப்பட்ட எண்ணிக்கைக்கு அருகில் உள்ளது.

8வது சம்பள கமிஷன்: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு இது என்ன அர்த்தம்?

8வது ஊதியக் குழு FNPO பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொண்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் கடுமையாக உயரக்கூடும். 3.0 ஃபிட்மென்ட் காரணி மட்டும் அடிப்படை ஊதியத்தை ₹54,000 ஆக உயர்த்தும், அதே சமயம் ஐந்து குடும்ப அலகுகளின் அடிப்படையில் திருத்தப்பட்ட கணக்கீடு குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ₹76,000க்கு மேல் உயர்த்தலாம்.

அத்தகைய திருத்தம் அரசு ஊழியர்களின் வருமானக் கட்டமைப்பை கணிசமாக மேம்படுத்தும், இருப்பினும் இறுதி முடிவு வரவிருக்கும் ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் ஒப்புதலைப் பொறுத்தது.