காலவரிசையை அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்துகிறது, ஆனால் சம்பள உயர்வு உண்மையில் உங்கள் வங்கிக் கணக்கை எப்போது அடையும்? எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு, டிஏ, ஃபிட்மென்ட் காரணி, குறைந்தபட்ச ஊதியம், நிலுவைத் தேதி

15

8வது சம்பள கமிஷன் புதுப்பிப்பு: 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான காலக்கெடு மற்றும் செயல்முறையை மத்திய அரசு தெளிவுபடுத்தியுள்ளது, மில்லியன் கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நீண்டகால நிவாரணம் வழங்குகிறது – ஆனால் உண்மையான சம்பள உயர்வு 2026 இன் பிற்பகுதியில் அல்லது 2027 வரை வங்கிக் கணக்குகளை சென்றடையாது என்று நிபுணர்கள் எச்சரித்துள்ளனர். 2025, மற்றும் இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்க பதினெட்டு மாதங்கள் உள்ளன.

8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் ஆணை என்ன?

நவம்பர் 3, 2025 அன்று 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் அரசியலமைப்பை அதன் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களின் நியமனத்துடன் அரசாங்கம் அறிவித்தது. நிறுவப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பற்றிய பரிந்துரைகளை ஆணையம் வழங்கும்; இந்த அறிக்கை 2027 ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளின் நிதி விளைவுகள் அரசாங்கம் முறையாக ஏற்றுக்கொண்ட பின்னரே தெரியவரும் என்று சவுத்ரி தெளிவுபடுத்தினார்.

2026 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 31 ஆம் தேதி சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவுடன், MyGov போர்ட்டலில் விரிவான கேள்வித்தாள் மூலம் பலதரப்பட்ட பங்குதாரர்களிடமிருந்து கருத்துகளை ஆணையம் தற்போது வரவேற்கிறது. அமைச்சகங்கள், மாநில அரசுகள், தொழிலாளர் சங்கங்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் அனைவரின் கருத்துக்களும் கேட்கப்படுகின்றன. அனைத்து பதில்களும் ஆன்லைனில் செய்யப்பட வேண்டும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்கள் உண்மையில் சம்பள உயர்வை எப்போது பார்ப்பார்கள்?

8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரவிருந்தாலும், ஊழியர்கள் தங்கள் வங்கிக் கணக்குகளில் அதிக சம்பளத்தைப் பார்க்க அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். GenZCFO இன் நிறுவனர் CA மணீஷ் மிஸ்ரா, எதிர்பார்க்கப்படும் தாமதத்திற்கான காரணத்தை விளக்கினார்.

“8வது ஊதியக் குழு 2026 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று கூறப்படுவது உண்மைதான், ஆனால் நடைமுறை அடிப்படையில் 2026 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதி வரை அல்லது 2026-27 நிதியாண்டில், முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களுக்குப் பிறகு ஏற்பட்ட தாமதங்களைப் போலவே, அதிக சம்பளம் முதலில் ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளைச் சென்றடையாது,” என்று அவர் கூறினார்.

8வது சம்பள கமிஷன்: எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி

சம்பள உயர்வின் அளவு, ஆணையம் பரிந்துரைக்கும் மற்றும் அரசாங்கம் ஏற்கும், தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பெருக்கல் பொருத்துதல் காரணியை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. தற்போதைய கணிப்புகளின்படி ஒட்டுமொத்த சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் 20% முதல் 35% வரை அதிகரிக்கும். எதிர்பார்க்கப்படும் பொருத்துதல் காரணி 1.83 மற்றும் 3.0 க்கு இடையில் இருக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. சூழலுக்கு, 7வது ஊதியக் குழு 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்தியது. இந்த கணிப்புகளின் அடிப்படையில்:

தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம்: ₹18,000

எதிர்பார்க்கப்படும் புதிய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் வழங்கப்பட்ட இறுதிப் பெருக்கியைப் பொறுத்து ₹32,400 முதல் ₹54,000 வரை இருக்கும்.

அகவிலைப்படி (DA): 2026 ஆம் ஆண்டளவில் 70% ஐ எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது புதிய கட்டமைப்பின் கீழ் திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தில் இணையும் போது பூஜ்ஜியத்திற்கு மீட்டமைக்கப்படும்.

HRA மற்றும் பயணப்படி (TA) நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டவுடன் உயர் அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மேல்நோக்கி திருத்தப்படும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர் சங்கங்கள் என்ன கோருகின்றன?

தற்போதைய கணிப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட செயலில் உள்ள கோரிக்கைகளை பணியாளர் அமைப்புகள் சமர்ப்பித்துள்ளன. முக்கிய தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளில் 2.86 மற்றும் 3.25 க்கு இடையில் பொருத்துதல் காரணி அடங்கும் – 7வது கமிஷனின் 2.57 ஐ விட அதிகம். தொழிற்சங்கங்களும் வருடாந்திர அதிகரிப்பு விகிதத்தை 3% இலிருந்து 7% ஆக அதிகரிக்க வலியுறுத்துகின்றன, மேலும் அவர்கள் சார்ந்திருக்கும் பெற்றோர்கள் உட்பட ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கான “குடும்ப அலகு” என்பதன் வரையறையை மூன்றிலிருந்து ஐந்து பேர் வரை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டனர். இந்த விரிவாக்கப்பட்ட குடும்ப அலகு கணக்கீடு 66% வரை அடிப்படை ஊதிய உயர்வை கணித ரீதியாக நியாயப்படுத்தலாம் என்று ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். இந்தக் கோரிக்கைகள் ஆணையத்தின் இறுதிப் பரிந்துரைகளில் பிரதிபலிக்குமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: முழு அமலாக்க காலக்கெடு

• நவம்பர் 3, 2025 அன்று, 8வது மத்திய ஊதியக் குழு முறைப்படி நிறுவப்பட்டது. மார்ச் 31, 2026க்குள், பங்குதாரர் பங்களிப்புகளுக்கான காலக்கெடு MyGov தளம்.
• 2027 நடுப்பகுதியில்: ஆணையம் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது (அரசியலமைப்பில் இருந்து 18 மாதங்கள்).
• ஜன. 1, 2026: மாற்றப்பட்ட ஊதியக் கட்டமைப்பிற்கு (பின்னோக்கி) அதிகாரப்பூர்வமான தேதி.
• 2026 இன் பிற்பகுதியில் இருந்து 2027 வரை: வங்கிக் கணக்குகளில் திருத்தப்பட்ட சம்பளத்தை உண்மையான செலுத்த வேண்டும்.
• நடைமுறைக்கு பின்: ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2026 அன்று வழங்கப்பட்ட நிலுவைத் தொகை

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: 8வது சம்பள கமிஷன் – சம்பள உயர்வு

கே: 8வது ஊதியக்குழு எப்போது உருவாக்கப்பட்டது?

ப: இந்த ஆணையம் 3 நவம்பர் 2025 அன்று அரசாங்க தீர்மானத்தின் மூலம் முறையாக நிறுவப்பட்டது.

கே: கமிஷன் தனது அறிக்கையை எப்போது சமர்ப்பிக்கும்?

ப: 2027 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் அறிக்கை எதிர்பார்க்கப்படும் நிலையில், பரிந்துரைகளை வழங்க ஆணையத்திற்கு 18 மாதங்கள் உள்ளன.

கே: புதிய ஊதிய அமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும் தேதி என்ன?

ப: திருத்தப்பட்ட இழப்பீடு ஜனவரி 1, 2026 முதல் மீண்டும் தொடங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

கே: உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு எப்போது அதிக சம்பளம் கிடைக்கும்?

ப: 2026 இன் பிற்பகுதி வரை அல்லது 2026–27 நிதியாண்டில் நடைமுறைச் செயல்படுத்தல் நடக்காமல் போகலாம்.

கே: ஊழியர்களுக்கு நிலுவைத் தொகை கிடைக்குமா?

ப: ஆம். அரசாங்கம் பரிந்துரைகளை அமல்படுத்தியவுடன், நிலுவைத் தொகை ஜனவரி 1, 2026 அன்று செலுத்தப்படும்.

கே: எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு சதவீதம் என்ன?

ப: அனுமதிக்கப்பட்ட பொருத்துதல் காரணியைப் பொறுத்து, ஒட்டுமொத்தமாக 20% முதல் 35% வரை அதிகரிக்கும் என நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர்.

கே: பொருத்துதல் காரணி என்ன?

ப: அடிப்படை ஊதியத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல். 7வது CPC 2.57ஐப் பயன்படுத்தியது. 8வது CPCக்கான கணிப்புகள் 1.83 முதல் 3.0 வரை இருக்கும்.

கே: தொழிற்சங்கங்கள் என்ன கோருகின்றன?

ப: 2.86 முதல் 3.25 வரையிலான பொருத்துதல் காரணி, ஆண்டு அதிகரிப்பு விகிதத்தில் 3% முதல் 7% வரை அதிகரிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுக் கணக்கீட்டிற்கான குடும்ப அலகு விரிவாக்கம்.

பொறுப்புத் துறப்பு: இந்தக் கட்டுரையானது அதிகாரப்பூர்வ நாடாளுமன்ற அறிக்கைகள், அரசாங்க அறிவிப்புகள் மற்றும் செய்தி நிறுவன அறிக்கைகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது. சம்பள கணிப்புகள் தற்போதைய பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் மதிப்பீடுகள் மற்றும் கமிஷனின் இறுதி பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.