மீட்டிங் ஹைலைட்ஸ்; நிகழ்ச்சி நிரலில் பெரிய சம்பள உயர்வு, DA & ஓய்வூதிய மாற்றங்கள்

1

டெல்லியில் 8வது ஊதியக்குழு கலந்தாய்வுகளின் முதல் நாள் பலத்த எதிர்பார்ப்புகளுடன் தொடங்கியது, ஆனால் தகவல்களை அணுகுவது சவாலானது. அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளும் முயற்சி தோல்வியடைந்தது, அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் கூட வேலை செய்யவில்லை. சந்திப்புகள் ஜன்பத்தில் உள்ள சந்தர்லோக் கட்டிடத்தில் நடைபெற்றன, ஆனால் கடுமையான இரகசியத்தன்மை உள்ளே என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை கடினமாக்கியது.

8வது சம்பள கமிஷன் இடம்: சந்தர்லோக் கட்டிடத்தின் உள்ளே

சந்தர்லோக் கட்டிடம் ஒரு பொதுவான அரசாங்க அலுவலகம் போல் தோற்றமளித்தது—பழைய, செயல்பாட்டு மற்றும் புதுப்பிக்க வேண்டிய தேவை. கட்டமைப்பைச் சுற்றி சாரக்கட்டு, பழுதுபார்க்கும் பணி விரைவில் தொடங்கலாம் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உள்ளே, மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் கூட்டங்கள் நடந்து கொண்டிருந்தன. குளிர் காபி தட்டுகளை எடுத்துச் செல்லும் ஒரு பியூன், முறையான அனுமதிகளை விட, சிஸ்டத்தின் பரிச்சயம் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு அணுகல் சிக்கல்கள்: ஊடகங்கள் வெளியே வைக்கப்பட்டுள்ளன

3வது மற்றும் 7வது தளங்களில் உள்ள சந்திப்பு பகுதிகளுக்குள் நுழைய முயற்சிகள் பலனளிக்கவில்லை. நடவடிக்கைகள் ரகசியமானது என்றும், எந்தத் தகவலையும் பகிர முடியாது என்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் தெளிவாகக் கூறினர். மீடியா ஊழியர்கள் வெளியில் காத்திருக்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர், பலமுறை முயற்சித்த போதிலும் செய்தியாளர்களை நேரடியாகப் புதுப்பிக்காமல் விட்டுவிட்டார்கள்.

8வது ஊதியக் குழுவின் முன்னேற்றம்: யூனியன் தலைவர் பகிர்ந்துள்ள விவரங்களை

பல மணிநேரக் காத்திருப்புக்குப் பிறகு, 36 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மூத்த தொழிற்சங்கத் தலைவரான சிவ கோபால் மிஸ்ராவிடமிருந்து ஒரு முக்கிய அறிவிப்பு வந்தது. அவர் செய்தியாளரை AIRF தலைமையகத்திற்கு அழைத்தார், அங்கு கூட்டத்தின் உள்ளே இருந்து விவரங்கள் இறுதியாக பகிரப்பட்டன.

8வது ஊதியக் குழுவின் முக்கிய கோரிக்கைகள்: ஃபிட்மென்ட் காரணி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம்

மிஸ்ராவின் கூற்றுப்படி, கூட்டத்தில் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பாணையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முக்கிய கோரிக்கைகள் குறித்து கவனம் செலுத்தப்பட்டது. இதில் சுமார் 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணி, முன்மொழியப்பட்ட குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹69,000 மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய முறையை மறுசீரமைத்தல் ஆகியவை அடங்கும். “இந்த இரண்டு சிக்கல்களும் – குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. 69,000 மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி – ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை மற்றும் ஒன்றாகக் கருதப்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

8வது ஊதியக் குழு சீர்திருத்தக் கோரிக்கை: பாலின அடிப்படையிலான கணக்கீடுகளுக்கு முடிவு கட்டுதல்

சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை மாற்ற வேண்டும் என்பது முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். முந்தைய அமைப்புகள் ஆண்களையும் பெண்களையும் வித்தியாசமாக நடத்தியதாக மிஸ்ரா எடுத்துரைத்தார். “முந்தைய கணக்கீடுகள் ஒரு ஆணுக்கு 1 மற்றும் ஒரு பெண் 0.8 என்ற அலகுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தன. இது பாலின பாகுபாடு. இது ஏற்கத்தக்கது அல்ல,” என்று அவர் கூறினார். குழந்தைகளை முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடவும், குடும்பத்தில் பெற்றோரை சேர்க்கவும் அவர் பரிந்துரைத்தார்.

8வது சம்பள கமிஷன் வாழ்க்கை செலவு புதுப்பிப்பு: நவீன தேவைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

காலாவதியான வரையறைகள் தற்போதைய வாழ்க்கைத் தரத்தை பிரதிபலிக்காது என்று தொழிற்சங்கம் வாதிட்டது. பழைய உணவுக் கணக்கீடுகள் குறைந்த கலோரி உட்கொள்ளலை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்று மிஸ்ரா சுட்டிக்காட்டினார், அதே நேரத்தில் புதிய தரநிலைகள் அதிக நுகர்வை பரிந்துரைக்கின்றன. “இன்று மக்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மாறிவிட்டன, அந்த வசதியை வழங்கவில்லை என்றால், மக்கள் இன்னும் பத்து ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார். மொபைல் பயன்பாடு, டேட்டா மற்றும் சிறந்த ஆடை போன்ற நவீன தேவைகளும் முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டன.

8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளக் கோரிக்கைகள்: அதிக உயர்வுகள் மற்றும் படிகள்

HRA மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற கொடுப்பனவுகளில் மும்மடங்கு அதிகரிப்புடன், 3% முதல் 6% வரை வருடாந்திர அதிகரிப்புகளை ஊழியர்கள் தரப்பு கோரியது. பதவி உயர்வு தொடர்பான பலன்களும் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். “அலவன்ஸ் குறைந்தது மூன்று மடங்கு இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் அறிவியல் பூர்வமாக கணக்கிட்டுள்ளோம்,” என்று மிஸ்ரா கூறினார்.

8வது ஊதியக் குழு வேலை நிபந்தனைகள்: கவனம் செலுத்துவதில் இடர் கொடுப்பனவுகள்

குறிப்பாக ரயில்வே போன்ற துறைகளில் கடினமான பணி நிலைமைகள் குறித்து கவலைகள் எழுப்பப்பட்டன. “ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் இரயில்வேயில் இறக்கின்றனர், ஆபத்துகள் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவை முறையான கொடுப்பனவுகள் மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார். பணியாளர்கள் கூடுதல் பணிகளில் ஈடுபடும் போது, ​​பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் எழுந்தது.

8வது ஊதியக் குழுவின் காலக்கெடு கோரிக்கை: 5 ஆண்டு திருத்த முன்மொழிவு

பணியாளர் பிரதிநிதிகள் குறிப்பாணைகளை சமர்ப்பிக்க கூடுதல் அவகாசம் கோரினர். “பலரால் தங்கள் குறிப்பாணையை சமர்ப்பிக்க முடியவில்லை என்று நாங்கள் கூறியுள்ளோம், இன்னும் காலக்கெடு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார். சம்பள கமிஷன் சுழற்சியை 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 5 ஆண்டுகளாக குறைக்கவும் அவர்கள் முன்மொழிந்தனர். “10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சம்பள கமிஷன் வருகிறது. ஆனால் வங்கி மற்றும் பிற துறைகளில், ஊதிய திருத்தம் 5 ஆண்டுகளில் நடக்கும். பத்து ஆண்டுகள் மிகவும் நீண்டது,” என்று மிஸ்ரா கூறினார்.

8வது ஊதியக் குழுவின் பதில்: நேர்மறை சமிக்ஞைகள் ஆனால் உறுதிப்பாடுகள் இல்லை

ஆணையம் முதல் நாளில் உறுதியான உறுதிமொழிகள் எதையும் செய்யவில்லை. “உங்கள் குறிப்பேடு வந்துவிட்டது என்று அவர்கள் சொன்னார்கள், அதை நீங்கள் இன்று விளக்கியுள்ளதை நாங்கள் பார்த்தோம். நாங்கள் எங்களால் முடிந்தவரை முயற்சிப்போம்” என்று மிஸ்ரா கூறினார். ஒட்டுமொத்த தொனியை ஊக்கமளிப்பதாக அவர் விவரித்தார், “முதல் சந்திப்பிலிருந்து நீங்கள் அதிகம் எதிர்பார்க்க முடியாது, ஆனால் அணுகுமுறை மிகவும் நேர்மறையானது.”

8வது சம்பள கமிஷன் காலக்கெடு: இறுதி அறிக்கைக்கு 18 மாதங்கள்

டிஜிட்டல் கருவிகள் மூலம் விரைவான முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றாலும், கமிஷன் தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. “இந்திய அரசாங்கத்தின் காலவரிசை 18 மாதங்கள் ஆனால் டிஜிட்டல் மயமாக்கலுடன், அது வேகமாக இருக்கும்” என்று மிஸ்ரா கூறினார். ஜனவரி 2026 முதல் செயல்படுத்தப்படும் என ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

8வது சம்பள கமிஷன் முடிவு: கோரிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், முடிவுகள் அல்ல

8வது ஊதியக்குழு கலந்தாய்வுகளின் முதல் நாள் முடிவுகள் எடுப்பதை விட திசையை அமைப்பது பற்றியது. பணியாளர் பிரதிநிதிகள் ஊதியம், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்கள் பற்றிய விரிவான கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனர், அதே நேரத்தில் கூட்ட அறைகளுக்கு வெளியே வரம்புக்குட்பட்ட அணுகல் அமைப்பில் எவ்வளவு இறுக்கமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகவல் உள்ளது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.