தனிப்பயனாக்கப்பட்ட குவளைகள் கார்ப்பரேட் பரிசுகளுக்கான ஒரு விருப்பமாகும்

காலண்டர் நினைவு தேதிகளை நெருங்கும் போது, ​​பல நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரை நிர்வகிப்பதைப் பற்றிய ஒரு முதலாளி பிராண்டிங் கருவியாக விசுவாசம் மற்றும் அங்கீகார உத்திகளில் முதலீடு செய்கின்றன.

இந்த நுட்பம் திறமைகளை ஈர்ப்பது, ஈடுபடுத்துவது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு, வேலை செய்வதற்கான நல்ல இடமாக நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உருவாக்கப் பயன்படுத்தப்படும் உத்திகள் மற்றும் செயல்களை ஒன்றிணைக்கிறது.

மக்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற இ-காமர்ஸ் நிறுவனமான AShow Presente இன் உரிமையாளர் மயாரா பெக்கர் கருத்துப்படி தனிப்பட்ட, பரிசுகள் அவர்கள் பிராண்டின் அடையாளத்தை வலுப்படுத்த முடியும் மற்றும் மனித இணைப்புகளின் மதிப்பில் அதிக கவனம் செலுத்தும் சந்தையில் நிலைநிறுத்த முடியும்.

“ஏ தனிப்பயனாக்கப்பட்ட குவளை ஒரு பிராண்டை வலுப்படுத்தும்போது இது மிகவும் திறமையான பரிசுகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது தினசரி பயனை நிலையான காட்சி இருப்புடன் இணைக்கிறது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

பெக்கர் விளக்குகிறார், டிஸ்போசபிள் விளம்பரப் பொருட்களைப் போலல்லாமல், குவளையானது காலை உணவின் போது, ​​அலுவலகம் அல்லது வீட்டில் உள்ள நபரின் வழக்கத்தில் நுழைகிறது, அதாவது பிராண்ட் ஒரு இயற்கையான மற்றும் தொடர்ச்சியான வழியில் உள்ளது.

“கூடுதலாக, வடிவமைப்பு, வண்ணங்கள் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட செய்தி ஆகியவை படைப்பாற்றல், அருகாமை, தொழில்முறை அல்லது புதுமை போன்ற மதிப்புகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு உதவுகின்றன, நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை வலுப்படுத்துகின்றன” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

நிபுணரின் கூற்றுப்படி, இந்த பொருள்கள் விசுவாச பிரச்சாரங்கள், பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடனான உறவுகளை வலுப்படுத்துதல், அத்துடன் உள் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் நினைவு தேதிகளுக்கு பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

உரிமையாளருக்கு தற்போது காட்டுஇந்த பரிசு பாராட்டு மற்றும் கவனிப்பு உணர்வை உருவாக்குகிறது, இது நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிப்பதற்கும், நிறுவன சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும் மற்றும் வர்த்தக உறவுகளை உணர்ச்சிகரமான முறையில் வலுப்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கும்.

ஒரு வலைப்பதிவு இடுகை பணியமர்த்தவும் புதிய நிபுணர்களை ஈர்க்கும் அதே வேளையில் திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் சவாலை மனிதவளத் துறைகள் எதிர்கொள்கின்றன என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ராபர்ட் ஹாஃப் கான்ஃபிடன்ஸ் இன்டெக்ஸின் ஆய்வின்படி, பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் (54%) 2025 இல் வேலைகளை மாற்ற விரும்புவதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.

வடிவமைப்பு கூறுகள்

“ஒரு நல்ல வடிவமைப்பு செய்தியின் தெளிவுடன் தொடங்குகிறது. படிக்கக்கூடிய அச்சுக்கலை, பிராண்டின் காட்சி அடையாளத்துடன் சீரமைக்கப்பட்ட வண்ணங்கள் மற்றும் நன்கு விநியோகிக்கப்பட்ட தளவமைப்பு ஆகியவை எல்லா வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்துகின்றன”, என்கிறார் பெக்கர்.

மேலும், அவர் தொடர்கிறார், சிறிய வாக்கியங்கள், எளிமையான எடுத்துக்காட்டுகள், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை பிரதிபலிக்கும் குறியீடுகள் மற்றும் நல்ல காட்சி மாறுபாடு போன்ற கூறுகள் குவளை மேலும் கவர்ச்சிகரமான.

“வடிவமைப்பு அழகியலை அர்த்தத்துடன் சமநிலைப்படுத்த நிர்வகிக்கும் போது, ​​தி பரிசு அது ஒரு பொருளாக மட்டும் நின்று கதை சொல்லத் தொடங்குகிறது” என்கிறார்.

வணிகப் பெண்ணின் கூற்றுப்படி, பிரத்தியேக உணர்வை உருவாக்கும் தனிப்பயனாக்கங்கள் அதிக ஈடுபாட்டை உருவாக்குகின்றன. “நபரின் தருணத்தில் பேசும் பெயர்கள், ஊக்கமூட்டும் சொற்றொடர்கள் அல்லது செய்திகளின் பயன்பாடு பொதுவாக வலுவான உணர்ச்சிகரமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.”

லோகோ, புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு, வடிவமைப்பில் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்படும்போது, ​​ஆக்கிரமிப்புத் தோன்றாமல் பிராண்டை வலுப்படுத்த முடியும். காட்சி அடையாளம் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கூறுகளின் கலவையானது அதிக உணர்ச்சிபூர்வமான தொடர்பை உருவாக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.

மேலும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட குவளை ஒரு பயனுள்ள பரிசாக இருக்கும், அது சேமிக்கப்படாமல் இருக்கும், மேலும் ஆண்டு இறுதி கருப்பொருள் தனிப்பயனாக்கங்கள், நன்றியுணர்வு செய்திகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் காட்சி அடையாளத்தை அனுமதிக்கிறது. “இவை அனைத்தும் சுழற்சியை மூடுவதற்கும் உறவுகளை வலுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு மூலோபாயத் தேர்வாக அமைகிறது” என்று மாயரா பெக்கர் குறிப்பிடுகிறார்.

மேலும் தகவலுக்கு, அணுகவும்: https://www.ashowrevenda.com.br/