பிபிஓ வசதியில் வேலை நிறுத்தப்பட்டது, பாலியல் துன்புறுத்தல் விசாரணை விரிவடைவதால் ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யத் தள்ளப்பட்டனர்

5

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கு சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸின் (டிசிஎஸ்) நாசிக் பிபிஓ வசதியில் ஏற்பட்ட சர்ச்சை குறித்து அதிகாரிகள் தங்கள் விசாரணையை தீவிரப்படுத்தினர், நிறுவனம் தற்காலிகமாக ஆன்-சைட் செயல்பாடுகளை நிறுத்தி, ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய உத்தரவிட்டது. பாலியல் துன்புறுத்தல், பணியிட தவறான நடத்தை மற்றும் மத வற்புறுத்தல் போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் பெருகியதைத் தொடர்ந்து இந்த முடிவு கார்ப்பரேட் பிரிவில் உள்ள உள் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் நம்பிக்கையை உலுக்கியது.

புலனாய்வாளர்கள் இந்த வழக்கு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்களை மட்டும் பிரதிபலிக்கவில்லை, ஆனால் பல ஆண்டுகளாக வெளிப்பட்ட தவறான நடத்தையின் சாத்தியமான வடிவத்தை பிரதிபலிக்கிறது, இது பணியிட நடைமுறைகள் மற்றும் இணக்க வழிமுறைகளை பரந்த ஆய்வுக்கு தூண்டுகிறது.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கு சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கு அதிகரித்து வருவதால், டிசிஎஸ் நாசிக்கில் செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன

மகாராஷ்டிராவின் நாசிக்கில் உள்ள டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) வணிக செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (பிபிஓ) வசதியில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் மத வற்புறுத்தல் போன்ற கடுமையான குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்ததையடுத்து, அதிகாரிகள் தற்காலிகமாக நடவடிக்கைகளை நிறுத்தினர். புலனாய்வாளர்கள் தங்கள் விசாரணையைத் தொடர்ந்தபோது, ​​மறு அறிவிப்பு வரும் வரை, வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஏற்பாடுகளுக்கு மாறுமாறு ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் அறிவுறுத்தியது.

பணியிடத்திற்குள் சக ஊழியர்கள் தவறான நடத்தை, துன்புறுத்தல் மற்றும் வற்புறுத்துதல் போன்றவற்றைக் குற்றம் சாட்டிய ஊழியர்களிடமிருந்து பல புகார்கள் வெளிவந்ததை அடுத்து அதிகாரிகள் முடிவு செய்தனர். இடைநீக்கம் நிலைமையின் தீவிரத்தை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் விசாரணையின் போது பணியாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

போலீஸ் குழுக்கள் அலுவலக வளாகத்திற்குச் சென்று ஊழியர்களுடன் உரையாடி அறிக்கைகளை சேகரித்தனர். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பயமின்றி முன் வந்து தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கும் வகையில், பெண் காவலர்களையும் அதிகாரிகள் நியமித்தனர்.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: பல எஃப்ஐஆர்கள் பல ஆண்டுகளாக பணியிட முறைகேடுகளின் முறைமையை வெளிப்படுத்துகின்றன

இந்த வழக்கு தொடர்பாக ஒன்பது முதல் தகவல் அறிக்கைகளை (எஃப்ஐஆர்) போலீசார் பதிவு செய்தனர், இது 2022 வரை நீடிக்கும் குற்றச்சாட்டுகளை வெளிப்படுத்துகிறது. புலனாய்வாளர்கள் புகார்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகளை விட மீண்டும் மீண்டும் சம்பவங்களை சுட்டிக்காட்டுவதாக நம்புகின்றனர்.

நாசிக் போலீஸ் கமிஷனர் சந்தீப் கர்னிக் கூறுகையில், பெண் ஊழியர்களை குறிவைத்து பல குற்றவாளிகள் ஒன்றாக வேலை செய்ததாக புலனாய்வாளர்கள் சந்தேகிக்கின்றனர்.

“ஏழு ஆண் ஊழியர்களும் பெரும்பாலான வழக்குகளில் கூட்டுக் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளனர், அவர்கள் ஒரு குழுவாக செயல்பட்டதைக் குறிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

தகாத தொடுதல், பின்தொடர்தல், மோசமான கருத்துகள் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் தேவையற்ற முன்னேற்றங்கள் போன்ற சம்பவங்களை FIRகள் விவரிக்கின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஆட்சேபனைகள் அல்லது புகார்கள் இருந்தபோதிலும் நடத்தை தொடர்ந்ததாக பாதிக்கப்பட்டவர்கள் கூறினர்.

குற்றம் சாட்டப்பட்ட சிலர் குழுத் தலைவர் பாத்திரங்கள் உட்பட அதிகாரப் பதவிகளை வகித்ததாகவும், இது அவர்களின் அதிகாரத்தைத் தவறாகப் பயன்படுத்தவும், இளைய ஊழியர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கவும் அனுமதித்ததாகவும் அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

எந்தவொரு மூத்த ஊழியர்களும் முந்தைய புகார்களைப் புறக்கணித்தார்களா என்பதையும் புலனாய்வாளர்கள் ஆராய்கின்றனர், இது காலப்போக்கில் தொடரும் தவறான நடத்தையை அனுமதிக்கிறது.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: மத மாற்ற குற்றச்சாட்டுகள் வழக்கின் தீவிரத்தன்மையை அதிகரிக்கின்றன

பாலியல் துன்புறுத்தல் உரிமைகோரல்களுடன், பல புகார்களில் மத துன்புறுத்தல் மற்றும் கட்டாய மதமாற்ற முயற்சிகள் ஆகியவை அடங்கும். சில நபர்கள் தங்கள் விருப்பத்திற்கு மாறாக குறிப்பிட்ட மத நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுமாறு அழுத்தம் கொடுத்ததாக பாதிக்கப்பட்டவர்கள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.

சில புகார்தாரர்கள், சகாக்கள் இந்து தெய்வங்களைப் பற்றி இழிவான கருத்துக்களைத் தெரிவித்ததாகவும், அவர்களின் மத நம்பிக்கைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முயன்றதாகவும் கூறினார். சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட ஆட்சேபனைகளை மீறி அசைவ உணவை உட்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டதாக பாதிக்கப்பட்டவர்கள் கூறினர்.

ஒரு ஆண் ஊழியரும் மதத் துன்புறுத்தல் மற்றும் மதமாற்ற முயற்சி செய்ததாக புகார் அளித்ததை அதிகாரிகள் உறுதிப்படுத்தினர், விசாரணையின் நோக்கத்தை மேலும் விரிவுபடுத்தியது.

மாநில புலனாய்வுத் துறை (SID), பயங்கரவாத எதிர்ப்புப் படை (ATS) மற்றும் தேசிய புலனாய்வு நிறுவனம் (NIA) போன்ற நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொண்டு, சாத்தியமான பரந்த தொடர்புகள் அல்லது நிதிக் கோணங்களை ஆய்வு செய்ய காவல்துறை தொடர்பு கொண்டுள்ளது.

“எங்களுக்கு ஆதாரம் கிடைத்தவுடன், நாங்கள் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்,” கார்னிக் கூறினார்.

TCS Nashik Case Latest Update: TCS நாசிக் வழக்கில் இதுவரை கைது செய்யப்பட்ட குற்றவாளிகள் யார்?

இந்த வழக்கில் இதுவரை 7 ஆண்கள் மற்றும் ஒரு பெண் உட்பட 8 குற்றவாளிகளை போலீசார் கைது செய்துள்ளனர். கைது செய்யப்பட்ட ஆண் குற்றவாளிகள் டேனிஷ் ஷேக், தௌசிப் அட்டர், ராசா மேமன், ஷாருக் குரேஷி, ஷாபி ஷேக், ஆசிப் அஃப்தாப் அன்சார் மற்றும் ஷாருக் ஷேக் என அதிகாரிகள் அடையாளம் கண்டுள்ளனர்.

குற்றம் சாட்டப்பட்ட மற்றொரு பெண் தலைமறைவாக இருப்பதை அதிகாரிகள் உறுதிப்படுத்தினர். குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களில் சிலர் சகாக்களைத் துன்புறுத்துவதற்கும், புகார்களை அமைதிப்படுத்துவதற்கும் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது குழுத் தலைவர்களாக தங்கள் பாத்திரங்களை தவறாகப் பயன்படுத்தியதாக புலனாய்வாளர்கள் சந்தேகிக்கின்றனர்.

குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு பெண் பாதிக்கப்பட்டவரை புகார் செய்வதை ஊக்கப்படுத்தியதாகவும், குற்றச்சாட்டுகளின் தீவிரத்தை குறைத்து காட்டுவதாகவும் போலீசார் தெரிவித்தனர்.

அதிகாரிகள் தொடர்ந்து கூடுதல் சந்தேக நபர்களைத் தேடி, ஊழியர்களின் சாட்சியங்கள் மற்றும் உள் தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களைச் சரிபார்த்து வருகின்றனர்.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: நிதா கான் யார் மற்றும் அவர் என்ன பாத்திரத்தில் நடித்தார்?

இந்த வழக்கில் குற்றம் சாட்டப்பட்ட பெண்களில் ஒருவராக நிடா கானை விசாரணை அதிகாரிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். போலீஸ் ஆதாரங்களின்படி, அவர் நாசிக் வசதியில் மூத்த மனித வள பதவியை வகித்ததாகக் கூறப்படுகிறது.

துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பதில் இருந்து பாதிக்கப்பட்டவர்களை ஊக்கப்படுத்துவதாகவும், குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர்களுக்கு பக்கபலமாக இருப்பதாகவும் அதிகாரிகள் குற்றம் சாட்டினர். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், முறையான புகார்களை ஊக்கப்படுத்தாமல், “இவைகள் நடக்கின்றன” என்று பாதிக்கப்பட்ட ஒருவரிடம் அவர் கூறியதாக போலீசார் தெரிவித்தனர்.

புலனாய்வாளர்கள் முந்தைய புகார்களைக் கையாள்வதில் அவரது பங்கு மற்றும் அவரது பதவிக் காலத்தில் ஏதேனும் அலட்சியம் அல்லது தவறான நடத்தை நடந்ததா என்பதை ஆய்வு செய்து வருகின்றனர். பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் உள்ளக புகார் வழிமுறைகள் தவறிவிட்டதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, தகவல் தொடர்பு பதிவுகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் செய்திகளையும் போலீசார் ஆய்வு செய்து வருகின்றனர்.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: மகளிர் ஆணையம் மற்றும் கார்ப்பரேட் தலைமை விசாரணையை விரிவுபடுத்துகிறது

தேசிய மகளிர் ஆணையம் (NCW) இந்த வழக்கை தானாக முன்வந்து கவனித்தது மற்றும் ஏப்ரல் 18 ஆம் தேதி நாசிக் BPO பிரிவுக்கு உண்மை கண்டறியும் விஜயத்தை அறிவித்தது. விசாரணையின் போது குழு ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொண்டு பணியிட நிலைமைகளை ஆராயும் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

இதற்கிடையில், டிசிஎஸ் தலைமை இந்த விஷயத்தில் உள் விசாரணையைத் தொடங்கியது.

திங்களன்று, டாடா சன்ஸ் தலைவர் என் சந்திரசேகரன் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் “கடுமையானது மற்றும் வேதனைக்குரியது” என்று கூறியதுடன், உண்மைகளை நிறுவுவதற்கும் பொறுப்பானவர்களை அடையாளம் காண்பதற்கும் டிசிஎஸ் தலைமை இயக்க அதிகாரி ஆரத்தி சுப்ரமணியனின் கீழ் முழுமையான விசாரணை நடைபெற்று வருவதாக அறிவித்தார்.

பாதுகாப்பான பணியிடத் தரங்களைப் பேணுவதற்கும், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுடன் முழுமையாக ஒத்துழைப்பதற்கும் தாங்கள் உறுதியுடன் இருப்பதாக நிறுவன அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கு சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: நாடு தழுவிய கவனம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் மக்கள் பதில் அதிகாரிகள் மீதான அழுத்தத்தை தீவிரப்படுத்துகிறது

இந்த சர்ச்சை நாடு முழுவதும் பரவலான கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது, இது பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் கார்ப்பரேட் அலுவலகங்களில் பொறுப்புக்கூறல் குறித்த பொது விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.

இதற்கு காரணமானவர்கள் மீது கடும் நடவடிக்கை எடுக்கக் கோரி பல்வேறு அமைப்புகள் போராட்டம் நடத்தின. விசாரணையை தொடர்ந்து சட்டம் ஒழுங்கை பராமரிக்க அதிகாரிகள் விழிப்புடன் உள்ளனர்.

ஆலோசனை ஆதரவு முதல் புகார்தாரருக்கு முறையான வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய உதவியது, மேலும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் அறிக்கைகளை முன்வைக்க ஊக்குவிக்கிறது என்றும் அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். விசாரணையில் கூடுதல் முன்னேற்றம் ஏற்படும் என போலீசார் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

புலனாய்வாளர்கள் இப்போது டிஜிட்டல் பதிவுகள், பணியாளர்கள் தகவல் தொடர்புகள் மற்றும் சாட்சி அறிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பகுப்பாய்வு செய்து, பொறுப்புக்கூறலை நிறுவுவதற்கும் முந்தைய புகார்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

இந்த விசாரணையின் கண்டுபிடிப்புகள் பணியிட பாதுகாப்புக் கொள்கைகளை பாதிக்கலாம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் கார்ப்பரேட் அலுவலகங்கள் முழுவதும் இணக்க நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்தலாம் என அதிகாரிகள் நம்புகின்றனர்.