அமெரிக்க சிவில் உரிமைகள் நிறுவனம், கோகோ கோலா பாட்டிலர் மீது ஆண்களை விலக்கிய சம்பவம் தொடர்பாக வழக்கு தொடர்ந்தது | டிரம்ப் நிர்வாகம்

ஒரு அமெரிக்க சிவில் உரிமை நிறுவனம், கோகோ-கோலா தயாரிப்புகளின் பாட்டில் மற்றும் விநியோகஸ்தர் மீது வழக்குத் தொடுத்துள்ளது, இது ஆண்களை விலக்கிய ஒரு ஊழியர் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் பாலினப் பாகுபாடு இருப்பதாகக் குற்றம் சாட்டியுள்ளது. டொனால்ட் டிரம்ப் பதவியேற்றார். செவ்வாயன்று US Equal Employment Opportunity Commission ஆல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வழக்கு, Coca-Cola Beverages Northeast செப்டம்பர் 2024 இல் கனெக்டிகட்டில் உள்ள ஒரு சூதாட்ட விடுதியில் சுமார் 250 பெண் ஊழியர்களுக்கான நிகழ்வை நடத்தியபோது கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறியதாகக் கூறுகிறது.

கருத்துக்கான கோரிக்கைக்கு நிறுவனம் உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை. இது கிரின் ஹோல்டிங்ஸ் என்ற ஜப்பானிய நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. இந்த வழக்கில் கோகோ கோலா பிரதிவாதி அல்ல.

நியூ ஹாம்ப்ஷயர் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் உள்ள வழக்கு உரிமைகோரல்களின் ஆரம்ப சோதனை டிரம்ப் நிர்வாகம் EEOC தலைவர் ஆண்ட்ரியா லூகாஸ் உட்பட அதிகாரிகள், பல பொதுவான பணியிட பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் திட்டங்கள் சட்டவிரோதமான “தலைகீழ் பாகுபாடு” ஆகும். டிரம்ப் மத்திய அரசு, தனியார் துறை மற்றும் உயர் கல்வி ஆகியவற்றில் இருந்து DEI ஐ ஒழிக்க தீவிரமாக நகர்ந்தார், இது பாரபட்சமானது மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலான முடிவெடுப்பதை அரிக்கிறது.

DEI என்பது வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பிரதிநிதித்துவம் அல்லது பாகுபாடுகளை எதிர்கொண்ட குழுக்களின் நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் முழு பங்கேற்பு ஆகியவற்றை ஊக்குவிப்பதாக ஆதரவாளர்கள் கூறும் திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளின் பரந்த வரிசையைக் குறிக்கிறது. ஆணையம் நைக் மற்றும் நார்த்வெஸ்டர்ன் மியூச்சுவல் நிறுவனங்களை வெள்ளைத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கூறி விசாரணை நடத்தி வருகிறது, மேலும் கடந்த ஆண்டு 20 பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் DEI கொள்கைகள் பற்றிய தகவல்களை மாற்ற வேண்டும் என்று கோரியது.

ஆனால் Coca-Cola பாட்டிலருக்கு எதிரான வழக்கு, பன்முகத்தன்மையை மையமாகக் கொண்ட பணியிடத் திட்டம் சட்டத்திற்குப் புறம்பானது என்று EEOC முதன்முதலில் கூறியது.

EEOC இன் செயல் பொது ஆலோசகர், கேத்தரின் எஸ்ச்பேக், எந்த ஒரு முதலாளியின் நிதியுதவி நிகழ்வுகளிலிருந்தும் ஆண்களைப் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை விலக்குவது சட்டவிரோதமானது என்று கூறினார்.

“EEOC அனைத்து ஊழியர்களும் – ஆண்களும் பெண்களும் – அவர்களின் வேலையின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் சமமான அணுகலை அனுபவிப்பதை உறுதி செய்வதில் உறுதியாக உள்ளது” என்று Eschbach ஒரு அறிக்கையில் கூறினார்.

இரண்டு நாள் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் சமூக வரவேற்பு, குழுவை உருவாக்கும் பயிற்சிகள், பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் கோகோ கோலாவின் உயர்மட்ட நிர்வாகி உட்பட பேச்சாளர்கள் இடம்பெற்றதாக ஆணையம் வழக்கில் கூறியது.

Coca-Cola Beverages Northeast, இந்த நிகழ்வில் கலந்துகொண்ட பெண் ஊழியர்களை அவர்களது வழக்கமான பணிகளில் இருந்து விடுவித்ததுடன், அவர்கள் ஊதியம் பெறும் நேரத்தைப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை, மேலும் அவர்களது ஹோட்டல் அறைக் கட்டணங்கள் அனைத்தையும் ஈடுசெய்தது.