உங்களுக்கு எப்போது சம்பள உயர்வு கிடைக்கும் & எப்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்? அரசாங்க சிக்கல்கள் விரிவான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

1

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், வணிகங்கள் ஒருங்கிணைந்த சட்ட கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப இந்தியாவின் நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் தங்கள் சட்டப்பூர்வக் கடமைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவும் வகையில் விரிவான இணக்கப் பட்டியலை வெளியிட்டுள்ளது.

இந்த கையேடு சரியான நேரத்தில் ஊதியம், பாதுகாப்பு தரநிலைகள், சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், நிகழ்வு அடிப்படையிலான அறிக்கையிடல் மற்றும் பலவற்றில் முதலாளியின் கடமைகளை தெளிவுபடுத்துகிறது, இது பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களில் இருந்து புதிய குறியீடுகளுக்கு மாறும்போது பொறுப்புணர்வை இறுக்குவது மற்றும் சர்ச்சைகளைக் குறைப்பது ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

பல வணிகங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கக்கூடிய முக்கிய தேவைகளை சரிபார்ப்புப் பட்டியல் குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் இப்போது தெளிவான காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர்.

நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் 2026 என்ன?

இப்போது முதலாளியின் கடமைகளை நிர்வகிக்கும் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள்:

• ஊதியங்களுக்கான குறியீடு, 2019 – ஊதிய வரையறைகள் மற்றும் கட்டணத் தேவைகளை தரப்படுத்துகிறது
• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 – பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு மற்றும் சர்ச்சைத் தீர்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது
• சமூக பாதுகாப்புக்கான குறியீடு, 2020 – வருங்கால வைப்பு நிதி, பணிக்கொடை, காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு பலன்களை விரிவுபடுத்துகிறது
• தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 – பணியிட பாதுகாப்பு, நிபந்தனைகள் மற்றும் நலனைக் கையாளுகிறது

இந்த குறியீடுகள் நவம்பர் 2025 இல் 29 பழைய மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றியமைத்து, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில் இணக்கத்தை எளிதாக்கும் நோக்கில் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தத்தை உருவாக்கியது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: முதலாளிகளுக்கான முக்கிய தேவைகள்

மாற்றத்தின் போது இணங்குதல் இடைவெளிகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, சரிபார்ப்புப் பட்டியலை முதலாளிகள் செய்ய வேண்டிய நடைமுறைப் பட்டியல் என்று அதிகாரிகள் விவரிக்கின்றனர். இது கடமைகளை முக்கிய, மாதாந்திர, வருடாந்திர மற்றும் நிகழ்வு அடிப்படையிலான தேவைகளாக முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டும்.

அடித்தளம் (தொழில் தொடங்குதல் அல்லது ஒரு புதிய பணியாளரில் சேருதல்)

முதலாளிகள் உடனடியாக செய்ய வேண்டும்:

• நிறுவனத்தை பதிவு செய்து தேவையான உரிமங்களைப் பெறுங்கள்.
• வருகை, ஊதியங்கள், விலக்குகள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் பற்றிய முக்கிய பதிவுகளை உருவாக்கவும்.
• ஊதிய காலங்களை அமைக்கவும் மற்றும் குறைந்தபட்ச தரநிலைகள் வரையறுக்கப்படுவதை உறுதி செய்யவும்.
• அடிப்படை பணியிட பாதுகாப்பு தரநிலைகள் உள்ளன மற்றும் சுகாதார விதிகள் பின்பற்றப்படுவதை உறுதி செய்யவும்.
• EPFO மற்றும் ESIC போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களில் தகுதியான பணியாளர்களைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
• பணிக்குழுக்கள் மற்றும் குறை தீர்க்கும் செல்களை அமைக்கவும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் புதிய தொழிலாளர் ஆட்சியின் கீழ் அன்றாட நடவடிக்கைகளுக்கான சட்ட கட்டமைப்பை அமைக்கின்றன.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: மாதாந்திர கடமைகள் முதலாளிகள் முடிக்க வேண்டும்

ஒவ்வொரு மாதமும், வணிகங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய சுழற்சிகளுக்குள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவும்.
• ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) மற்றும் ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டு நிறுவனம் (ESIC) ஆகியவற்றில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை டெபாசிட் செய்யுங்கள்.
• ஊதியம் மற்றும் கழித்தல் விவரங்களைக் காட்டும் ஊதியச் சீட்டுகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும்.

இந்த வழக்கமான கடமைகள் இணக்கமான முதலாளி-பணியாளர் உறவைப் பேணுவதற்கு மையமாக உள்ளன.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: வருடாந்திர இணக்க சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனங்கள் கண்டிப்பாக:

• பொருந்தக்கூடிய அனைத்து குறியீடுகளையும் உள்ளடக்கிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த வருடாந்திர வருவாயைப் பதிவு செய்யவும்.
• திருத்தங்கள் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களைப் புதுப்பிக்கவும்.
• பல்வேறு தொழிலாளர் விதிகளின் கீழ் தேவைப்படும் உரிமங்கள் மற்றும் அனுமதிகளைப் புதுப்பிக்கவும்.
• பணியிடங்களில் பாதுகாப்பு தணிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
• 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

இந்த வருடாந்திர சுழற்சியானது பாதுகாப்பு, நியாயமான ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் நலன் ஆகியவற்றை நிறுவனமயமாக்க உதவுகிறது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: நிகழ்வு அடிப்படையிலான இணக்கத் தேவைகள்

குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் முதலாளிகள் நிறைவேற்ற வேண்டிய குறிப்பிட்ட கடமைகளை சில நிகழ்வுகள் தூண்டுகின்றன:

• 24-72 மணி நேரத்திற்குள் அதிகாரிகளுக்கு பணியிட விபத்துக்கள் அல்லது நோய் வெடிப்புகளைப் புகாரளிக்கவும்.
• புறப்படும் ஊழியர்களுக்கான இறுதி நிலுவைத் தொகையை இரண்டு நாட்களுக்குள் தீர்த்து, 30 நாட்களுக்குள் கருணைத் தொகையைச் செலுத்தவும்.
• 300க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட யூனிட்களில் பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு அல்லது மூடல் ஆகியவற்றுக்கு அரசாங்க அனுமதியைப் பெறுங்கள்.
• மகப்பேறு சலுகைகளை பொருந்தும் இடங்களில் நீட்டிக்கவும்.
• கதவடைப்பு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தின் போது தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு நோட்டீஸ் அனுப்பவும்.

இந்த நிகழ்வு அடிப்படையிலான தேவைகள் திடீர் அல்லது இடையூறு விளைவிக்கும் சம்பவங்கள் சட்டப்பூர்வமாகவும் வெளிப்படைத்தன்மையுடனும் கையாளப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: நீங்கள் எப்போது உயர்வு பெறுவீர்கள்?

தொழிலாளர் குறியீடுகள் தானாக வருடாந்திர சம்பள உயர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. இருப்பினும், அவை ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மையை வலுப்படுத்துகின்றன. ஊதியக் குறியீட்டின் கீழ், முதலாளிகள் கண்டிப்பாக:

• குறைந்தபட்சம் அறிவிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையாவது செலுத்துங்கள்
• தெளிவான ஊதிய வரையறைகளைப் பின்பற்றவும்
• சட்டவிரோத விலக்குகளைத் தவிர்க்கவும்

அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆண்டுதோறும் திருத்தினால், முதலாளிகள் அதற்கேற்ப ஊதியத்தை புதுப்பிக்க வேண்டும். இதன் பொருள் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைகளில் அல்லது அதற்கு அருகில் சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் விகிதங்கள் மாறும் போது அதிகரிக்கும்.

விளம்பரங்கள் மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான உயர்வுகள் நிறுவனம் சார்ந்த முடிவுகளாகவே இருக்கும். இருப்பினும், கடுமையான ஊதிய இணக்கம் பணியாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்களை தாமதமின்றி பெறுவதை உறுதி செய்கிறது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: நீங்கள் எப்போது நீக்கப்படுவீர்கள்?

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கான தெளிவான விதிகளை அமைக்கிறது. பின்வரும் காரணங்களால் பணியாளர்கள் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ளலாம்:

• தவறான நடத்தை அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை
• வணிக மறுசீரமைப்பு
• நிதி நெருக்கடி

இருப்பினும், முதலாளிகள் உரிய நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டும். 300 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்களில், நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு, பணிநீக்கம் அல்லது மூடப்படுவதற்கு முன் அரசாங்க அனுமதியைப் பெற வேண்டும்.

முதலாளிகளும் கண்டிப்பாக:

• அறிவிப்பு காலங்களை வழங்கவும்
• இறுதிக் கொடுப்பனவுகளை விரைவாகத் தீர்க்கவும்
• தகுதி இருந்தால் 30 நாட்களுக்குள் பணிக்கொடையை செலுத்துங்கள்

இந்த விதிகள் தன்னிச்சையான வேலை இழப்புகளைத் தடுப்பதையும், இழப்பீடு வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: சரிபார்ப்பு பட்டியல் முதலாளிகளுக்கு ஏன் முக்கியமானது?

அரசாங்க அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, கையேடு பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களிலிருந்து ஒருங்கிணைந்த குறியீடுகளுக்கு மாறும்போது எழுந்த தெளிவற்ற தன்மையை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. “பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களில் இருந்து புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளுக்கு மாறுவதால், தெளிவு இல்லாததால், இணக்கம் குறித்த ஏய்ப்பு எதுவும் நடக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, நிறுவனங்களுக்கு செய்ய வேண்டிய பட்டியலாக இது செயல்படும்” என்று அமைச்சகம் கூறியது.

தெளிவான காலக்கெடு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நடைமுறைகளுடன், வணிகங்கள் இணக்க நடவடிக்கைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிடலாம், பின்னர் வழக்கு அல்லது அபராதம் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கலாம். தொழிலாளர் சட்ட அமலாக்கத்தை நவீனமயமாக்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் டஜன் கணக்கான சட்டங்களின் சிதறிய தொகுப்பைக் காட்டிலும் ஒரு கட்டமைப்பின் கீழ் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நெறிப்படுத்துதல் போன்ற முயற்சிகளையும் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் ஆதரிக்கிறது.