ஏன் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் திருத்தப்பட்ட ஊதியத்திற்காக 2027 வரை காத்திருக்க வேண்டும்

இந்தியாவில் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள திருத்த முறைகளில் 8வது ஊதியக் குழுவும் ஒன்றாகும். எவ்வாறாயினும், 2026 முதல் அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு இருந்தபோதிலும், திருத்தப்பட்ட சம்பளங்களை நடைமுறைப்படுத்துவது உடனடியாக நடக்க வாய்ப்பில்லை. ஒரு அறிக்கையின்படி, புதிய ஊதிய முறை ஜனவரி 1, 2026 முதல் காகிதத்தில் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், திருத்தப்பட்ட சம்பள அமைப்பைப் பெறுவதற்கு அரசு ஊழியர்கள் 2027 வரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன் காலக்கெடு மற்றும் ஒப்புதல் செயல்முறை

ஜனவரி 2025 இல் 8வது ஊதியக் குழுவை அமைப்பதற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது, பின்னர் அது அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டது. முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களைப் போலவே, சம்பள அமைப்பு, கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதிய முறைகள் மற்றும் சேவை நிலைமைகள் போன்ற முக்கிய பகுதிகளை ஆய்வு செய்வதற்கும் மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் சுமார் 18 மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் விரிவான ஆய்வை முடித்த பிறகு, 2027 ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளை ஆணையம் சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டத்திற்குப் பிறகுதான் அரசாங்கம் அறிக்கையை மறுஆய்வு செய்து, முன்மொழிவுகளை அங்கீகரித்து, திருத்தப்பட்ட ஊதியக் கட்டமைப்பை நடைமுறைப்படுத்துவதில் முன்னேறும்.

8வது ஊதியக் குழு அமலுக்கு வரும் தேதி பின்னோக்கி இருக்கலாம்

நடைமுறைப்படுத்த 2027 வரை ஆகலாம் என்றாலும், புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பு ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதாவது, நடைமுறைப்படுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கும் உண்மையான வெளியீட்டிற்கும் இடைப்பட்ட காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகையை ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பெற வாய்ப்புள்ளது.

மேலும் படிக்க: 8வது சம்பள கமிஷன்: மத்திய அரசு ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வு, DA இணைப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை மையமாக வைத்து முக்கிய கோரிக்கைகளை எழுப்புகின்றனர்

8வது சம்பள கமிஷன்: எப்படி ஃபிட்மென்ட் காரணி சம்பள உயர்வை தீர்மானிக்கிறது

8வது ஊதியக் குழுவின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்று ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகும், இது திருத்தப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியம் எவ்வாறு பெருக்கப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ₹18,000 ஆக உயர்த்தியது.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு, ஊழியர் சங்கங்கள் 3.68 முதல் 3.83 வரையிலான மிக அதிகமான ஃபிட்மென்ட் காரணியைக் கோருவதாகக் கூறப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இது குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும், இறுதிச் சூத்திரத்தைப் பொறுத்து ₹51,000 முதல் ₹69,000 வரை உயரலாம் என மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. எனினும், இதுவரை அதிகாரப்பூர்வ முடிவு எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை.

8வது ஊதியக் குழுவின் மதிப்பாய்வில் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளக் கூறுகள்

அடிப்படை ஊதிய திருத்தத்துடன், கமிஷன் பல முக்கிய சம்பள கூறுகளையும் மறுமதிப்பீடு செய்யும், அவற்றுள்:

• அகவிலைப்படி (DA)
• வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA)
• போக்குவரத்து கொடுப்பனவு
• ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய அமைப்பு

இந்த திருத்தங்கள் சேவை செய்யும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இருவரையும் நேரடியாக பாதிக்கும்.

அரசாங்கம் பொது மற்றும் யூனியன் கருத்துக்களை அழைக்கிறது

MyGov போர்ட்டல் மூலம் அரசு ஏற்கனவே ஆலோசனை செயல்முறையை தொடங்கியுள்ளது. பணியாளர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் சம்பள அமைப்பு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சேவை நிலைமைகள் குறித்து தங்கள் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன.

சுருக்கமாகச் சொல்வதானால், 8வது ஊதியக் குழுவானது ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், நடைமுறையில் நடைமுறையில் தாமதம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. பெரும்பாலான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் தாமதமான காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகையுடன் திருத்தப்பட்ட சம்பளத்தைப் பெற 2027 வரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும்.

மேலும் படிக்க: 8வது ஊதியக் குழு: அரசு ஊழியர்கள் துறை வாரியான அலவன்ஸ்கள், இடர் ஊதியம் மற்றும் சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றைக் கோருகின்றனர்