தெலுங்கானா, ஜே&கே & லடாக், 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணி, சம்பளம், ஓய்வூதியம் & HRA கோரிக்கைகளுக்கான அட்டவணையைப் பார்வையிடவும்

6

8வது மத்திய ஊதியக் குழு, ஹைதராபாத் மற்றும் ஸ்ரீநகர் மற்றும் லடாக் ஆகிய இடங்களில் சம்பள மாற்றங்கள் மற்றும் சேவை நிலை புதுப்பிப்புகள் குறித்து விவாதிக்க மூன்று ஆலோசனைக் கூட்டங்களை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளது. மே-ஜூன் 2026 கூட்டங்கள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் துறைகளில் இருந்து ஊழியர்களின் கருத்துக்களை சேகரிக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன் வருகை அட்டவணை 2026: தெலுங்கானா, ஜே&கே & லடாக் விவரங்கள்

குறிப்பிட்ட மாநிலத் தேவைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைச் சேகரிக்க ஆணையம் பிராந்திய அவுட்ரீச் முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த ஆலோசனைகள் இந்தியாவின் அனைத்துப் பகுதிகளிலிருந்தும் கருத்துக்களை உள்ளடக்கிய நியாயமான பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு மெமோராண்டம் சமர்பிப்பது எப்படி?

ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் கூட்டங்களைக் கோருவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ போர்டல் மூலம் தங்கள் குறிப்பீடுகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதிக அளவில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்கும் வகையில் காலக்கெடு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய குறிப்பாணைகளை ஊழியர்கள் சமர்ப்பிக்கின்றனர்.

8வது ஊதியக் குழுவில் 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணி தேவை

தேசிய கவுன்சில் கூட்டு ஆலோசனை இயந்திர ஊழியர்கள் 3.83 பொருத்துதல் காரணி தரமாக இருக்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர். முக்கிய முன்மொழிவுகளில் பின்வரும் கூறுகள் உள்ளன:

• குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹69,000
• ஆண்டு அதிகரிப்பு 6%
• பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மறுசீரமைத்தல்
• குறைந்தபட்ச HRA 30% ஆக அதிகரிப்பு

இந்த கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதால் சம்பள அமைப்பில் பெரிய மாற்றங்களை உருவாக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் அலவன்ஸ் திட்டங்கள்

பொருத்துதல் காரணிக்கு கூடுதலாக, பல கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன:

• 18 ஊதிய நிலைகளை 7 ஆக இணைத்தல்
• நன்மைகளுக்கான குடும்ப வரையறையை விரிவுபடுத்துதல்
• 30 ஆண்டுகளில் குறைந்தது ஐந்து பதவி உயர்வுகளை உறுதி செய்தல்
• ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஓய்வூதியத் திருத்தத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்

இந்த மாற்றங்கள் ஊதியக் கட்டமைப்பை எளிதாக்குவதையும் நீண்ட கால பலன்களை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

தி 8வது மத்திய ஊதியக் குழு ஆலோசனைகள் சம்பளம் மற்றும் சேவை நிலைமைகளை மாற்றியமைப்பதற்கான ஒரு முக்கியமான படியாகும். 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணி மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் போன்ற முக்கிய கோரிக்கைகளுடன், இறுதி அறிக்கை மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.