தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஏன் AI- உந்துதல் அணுகுமுறைக்கு மாறுகின்றன?

5

மெட்டா ஒரு பெரிய உலகளாவிய மறுசீரமைப்பு பயிற்சியைத் தொடங்கியுள்ளது, இது செயற்கை நுண்ணறிவைச் சுற்றி அதன் பணியாளர்களை மறுவடிவமைக்கும். நிறுவனம் பல பிராந்தியங்களில் பணிநீக்க அறிவிப்புகளை வெளியிடத் தொடங்கியுள்ளது, பரந்த செயல்திறன் மற்றும் AI மாற்றும் உத்தியின் ஒரு பகுதியாக ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

பல்வேறு நேர மண்டலங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அதிகாலையில் மின்னஞ்சல்கள் வந்தன. மெட்டா அதன் பணியாளர் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்த விரைவாகச் சென்றது. இந்த மறுசீரமைப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவை நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சியின் மைய மையமாக மாற்ற தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்கின் உந்துதலை பிரதிபலிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பாரம்பரிய பாத்திரங்களை கணிசமாகக் குறைத்து, நிறுவன கட்டமைப்பை சமன் செய்கிறது.

AI புஷ் தீவிரமடைவதால் மெட்டா உலகளாவிய பணிநீக்கங்களைத் தொடங்குகிறது

மெட்டா அதிகாரப்பூர்வமாக அதன் உலகளாவிய அலுவலகங்கள் முழுவதும் பணிநீக்கங்களைத் தொடங்கியுள்ளது, இது பொறியியல், தயாரிப்பு மற்றும் ஆதரவுப் பாத்திரங்களில் உள்ள ஊழியர்களை பாதிக்கிறது. நிறுவனம் பல பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை நேர மண்டலங்களின் அடிப்படையில் ஒரு கட்டமாக வெளியேற்றும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்பும் முன் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும்படி கேட்டுக் கொண்டது.

செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் வகையில் மெட்டா தனது செயல்பாடுகளை மறுசீரமைப்பதால் சுமார் 8,000 ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை AI-மையப்படுத்தப்பட்ட குழுக்களுக்கு மாற்றுகிறது, இது மூலோபாயம் மற்றும் பணியாளர் வடிவமைப்பில் ஒரு பெரிய உள் மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.

மெட்டாவில் இதுவரை எத்தனை ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்?

இந்த சமீபத்திய பணிநீக்கத்தில் மட்டும் சுமார் 8,000 ஊழியர்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. கூடுதலாக, மெட்டா கூறப்படுகிறது:

• AI தொடர்பான குழுக்களுக்கு சுமார் 7,000 பணியாளர்களை மறு ஒதுக்கீடு செய்தல்
• கிட்டத்தட்ட 6,000 வேலை வாய்ப்புகளை மூடுகிறது

இந்த மறுசீரமைப்புக்கு முன், மெட்டாவின் பணியாளர்கள் கிட்டத்தட்ட 80,000 பணியாளர்களாக இருந்தனர். இந்த நடவடிக்கையின் மூலம், பணியாளர்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியானது வெறுமனே குறைக்கப்படுவதற்கு பதிலாக மறுவடிவமைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் நிறுவனம் துறைகள் முழுவதும் AI ஒருங்கிணைப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

மெட்டா இப்போது வேலைகளை ஏன் குறைக்கிறது?

மெட்டா தனது ஆக்கிரோஷமான AI முதலீட்டு உத்தியுடன் இணைவதற்கு அதன் பணியாளர்களை மறுகட்டமைத்து வருகிறது. நிறுவனம் 100 பில்லியன் டாலர்கள் முதல் 145 பில்லியன் டாலர்கள் வரை மதிப்பிடப்பட்ட செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்புக்கான செலவினங்களை அதிகரித்து வருகிறது.

பணிநீக்கங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணங்கள்:

• நிறுவன அடுக்குகள் மற்றும் மேலாண்மை படிநிலையை குறைத்தல்
• சிறிய குழுக்கள் மூலம் செயல்பாட்டு வேகத்தை அதிகரித்தல்
• AI தயாரிப்பு மேம்பாட்டை நோக்கி வளங்களை மாற்றுதல்
• முக்கியமற்ற மற்றும் ஒன்றுடன் ஒன்று பாத்திரங்களை வெட்டுதல்

இந்த மாற்றம் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் மற்றும் உலகளாவிய AI பந்தயத்தில் அதன் நிலையை வலுப்படுத்தும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது.

மெட்டா பணிநீக்கத்தில் ஏன் 4 AM டைமிங் முக்கியமானது?

பணிநீக்கங்களின் நேரம் குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது, ஏனெனில் பல ஊழியர்கள் உள்ளூர் நேரப்படி அதிகாலை 4 மணிக்கு மின்னஞ்சல்களைப் பெற்றதாகக் கூறப்படுகிறது, குறிப்பாக சிங்கப்பூர் போன்ற பகுதிகளில்.

இந்த நேரம் வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களுடன் சீரமைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட உலகளாவிய வெளியீட்டை பிரதிபலிக்கிறது, ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் வேலை நேரம் தொடங்கும் முன் முடிவு மின்னஞ்சல்கள் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. செயல்படும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்ட நிலையில், வேலை இழப்பு அறிவிப்புகளால் விழித்தெழுந்த ஊழியர்களிடையே அதிகாலை நேரம் உணர்ச்சி அழுத்தத்தை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.

4 AM Meta Layoff மின்னஞ்சல்கள் ஊழியர் அதிர்ச்சியைத் தூண்டும்

பல பிராந்தியங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் அலைவரிசையில் பணிநீக்க மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவதற்கு முன்பு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும்படி முதலில் அறிவுறுத்தப்பட்டனர். வெட்டுக்களின் அளவைப் பற்றிய முன்னறிவிப்பு இல்லாத பல தொழிலாளர்களுக்கு இது திடீர் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலையை உருவாக்கியது.

பொறியியல் மற்றும் தயாரிப்பு குழுக்கள் மிகவும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன. திடீர் நேரம் மற்றும் நேரடி தகவல் தொடர்பு இல்லாமை ஆகியவை பெரிய அளவிலான மறுசீரமைப்பின் போது வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பணியாளர்களைக் கையாள்வது பற்றிய கவலைகளை எழுப்பியுள்ளன.

மெட்டாவில் கண்காணிப்பு மற்றும் மன உறுதி குறித்த பணியாளர் கவலைகள்

பணிநீக்கங்களுடன், பணியிட கண்காணிப்பு அமைப்புகளின் மீது உள் கவலைகளும் வளர்ந்துள்ளன. AI பயிற்சி நோக்கங்களுக்காக விசைப்பலகை செயல்பாடு, மவுஸ் இயக்கம் மற்றும் திரைப் பயன்பாடு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கும் கருவிகளைப் பற்றி சில ஊழியர்கள் கவலைப்படுவதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

இத்தகைய கண்காணிப்பு நடைமுறைகளை எதிர்க்கும் மனுவில் 1,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மீண்டும் மீண்டும் மறுசீரமைப்பு, வேலையின் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் AI தத்தெடுப்பு அதிகரிக்கும் போது மேலும் பணிநீக்கங்கள் பற்றிய பயம் காரணமாக நிறுவனத்திற்குள் மன உறுதி குறைந்துள்ளதாக கூறப்படுகிறது.

மெட்டா ஏன் AI- உந்துதல் அணுகுமுறைக்கு மாறியது?

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் தலைமையிலான மெட்டாவின் தலைமை, செயற்கை நுண்ணறிவை நிறுவனத்தின் நீண்ட கால மூலோபாயத்தின் முக்கிய மையமாக மாற்றியுள்ளது. நிறுவனம் AI அமைப்புகளில் பெருமளவில் முதலீடு செய்கிறது, இதில் ஜெனரேட்டிவ் மாடல்கள், AI முகவர்கள் மற்றும் பொறியியல் மற்றும் செயல்பாட்டு வேலைகளின் பெரும் பகுதிகளைக் கையாளக்கூடிய ஆட்டோமேஷன் கருவிகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, மெட்டா:

• AI-நேட்டிவ் குழுக்களை உருவாக்குதல்
• குறியீட்டு முறைக்கு AI கருவிகளைப் பயன்படுத்த பொறியாளர்களை ஊக்குவித்தல்
• பாரம்பரிய பணிப்பாய்வுகளை சார்ந்திருப்பதை குறைத்தல்
• வேகமாக செயல்படுத்துவதற்கு மேலாண்மை அடுக்குகளை மறுகட்டமைத்தல்

இந்த மாற்றம், மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழில்நுட்ப நிலப்பரப்பில் AI-முதல் நிறுவனமாக மாறும் மெட்டாவின் இலக்கை பிரதிபலிக்கிறது.

தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஏன் சமீபத்தில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன?

மெட்டாவில் பணிநீக்கங்கள் உலகளாவிய தொழில்நுட்பத் துறையில் பரந்த தொழில்துறை அளவிலான போக்கின் ஒரு பகுதியாகும். அமேசான், மைக்ரோசாப்ட், ஆரக்கிள், சிஸ்கோ மற்றும் லிங்க்ட்இன் போன்ற நிறுவனங்களும் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் AI-உந்துதல் செயல்பாடுகளை நோக்கி மாறும்போது பணியாளர்களைக் குறைப்பதாக அறிவித்துள்ளன.

முக்கிய காரணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளை விரைவாக ஏற்றுக்கொள்வது
• வழக்கமான பொறியியல் மற்றும் செயல்பாட்டு பணிகளின் ஆட்டோமேஷன்
• செலவு குறைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாடுகள்
• இனி தேவைப்படாத மரபுப் பாத்திரங்களின் மறுசீரமைப்பு

வல்லுநர்கள் இது ஒரு தற்காலிக மந்தநிலை அல்ல, ஆனால் நிறுவனங்கள் பெரிய மனித பணியாளர்களை நம்பியிருப்பதைக் குறைத்து, AI அமைப்புகளை சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கும் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றம் என்று கூறுகிறார்கள்.