லோர்னா ஹஜ்தினியின் கருத்து ஜேபி மோர்கன் நிர்வாகத்திற்கு எதிரான பாலியல் துஷ்பிரயோக குற்றச்சாட்டுகளுக்கு மத்தியில் மீண்டும் வெளிவருகிறது பணியிட அதிகார விவாதத்தை தூண்டுகிறது

1

லிட்டில் பிரவுன் பாய் அப்டேட்: மூத்த ஜேபி மோர்கன் சேஸ் நிர்வாகிக்கு எதிராக நியூயார்க்கில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு வழக்கு தவறான நடத்தை, பணியிட படிநிலை மற்றும் உயரடுக்கு நிதி நிறுவனங்களில் பொறுப்புக்கூறல் பற்றிய புதிய விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. ஜான் டோ என அடையாளம் காணப்பட்ட முன்னாள் ஊழியர் கொண்டு வந்த புகாரில், நிர்வாகி லோர்னா ஹஜ்தினி பாலியல் துஷ்பிரயோகம், இனரீதியான துன்புறுத்தல் மற்றும் மிரட்டல் ஆகியவற்றைக் குற்றம் சாட்டினார், அதே நேரத்தில் JP மோர்கன் குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரித்துள்ளார், ஒரு உள் ஆய்வு கூற்றுக்களில் எந்த தகுதியும் இல்லை என்று கூறினார்.

இந்த வழக்கு பரவலான கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது, ஏனெனில் JP Morgan உலகின் மிகப்பெரிய வங்கிகளில் ஒன்றாகும், உலகளவில் 300,000 க்கும் அதிகமான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. இது அமைப்புகள், தலைமை மற்றும் நம்பிக்கையின் சோதனையாகிறது.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: லோர்னா ஹஜ்தினி மீதான குற்றச்சாட்டுகள்

வழக்கின் படி, வாதி ஹஜ்தினி தனது மூத்த பதவியைப் பயன்படுத்தி பாலியல் சந்திப்புகளுக்கு அழுத்தம் கொடுத்ததாகக் கூறுகிறார், அதே நேரத்தில் பதவி உயர்வுகள் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் இணக்கத்தைப் பொறுத்தது என்பதைக் குறிக்கிறது. செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் தொழில்முறை நிலைப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய தொடர்ச்சியான அச்சுறுத்தல்கள் புகார் கூறுகிறது.

“நீ விரைவில் என்னைக் கேட்கவில்லை என்றால், நான் உன்னை அழித்துவிடப் போகிறேன்… மறக்கவே மாட்டேன், நான் உன்னைச் சொந்தமாக்கிக் கொள்கிறேன்” என்று ஹஜ்தினி அவனிடம் கூறினாள்.

உரிமைகோரல்கள் நிரூபிக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஊதியம், பதவி உயர்வு மற்றும் அந்தஸ்து ஆகியவற்றின் மீதான அதிகாரம் ஆயுதமாக்கப்படும் போது, ​​பணியிட துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் பொதுவாக ஆய்வு செய்யப்படும் முறையை அவை பிரதிபலிக்கின்றன. நிதி போன்ற உயர் அழுத்தத் தொழில்களில், போனஸ் மற்றும் உள் தரவரிசை ஆகியவை தொழில் வாழ்க்கையை வடிவமைக்கின்றன, மறைமுகமான அச்சுறுத்தல்கள் கூட குறிப்பிடத்தக்க சக்தியைக் கொண்டு செல்லக்கூடும்.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: லோர்னா ஹஜ்டினியின் பழைய கருத்து மேற்பரப்புகள்

ஹஜ்தினிக்குக் கூறப்பட்ட பழைய LinkedIn கருத்து ஆன்லைனில் மீண்டும் வெளிவந்த பிறகு பொது ஆர்வம் தீவிரமடைந்தது. செய்தியில், அவர் ஒரு சக ஊழியரை “கணக்கிடப்பட வேண்டிய சக்தி” என்று பாராட்டியதாக கூறப்படுகிறது.

தற்போதைய குற்றச்சாட்டுகளின் லென்ஸ் மூலம் பயனர்கள் பழைய இடுகைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதால், அந்த கருத்து ஆன்லைன் வர்ணனைக்கான ஃப்ளாஷ் பாயிண்டாக மாறியுள்ளது. டிஜிட்டல் யுகத்தில், கடந்தகால பொது அறிக்கைகள் சர்ச்சை தொடங்கியவுடன் மீண்டும் கவனத்தை ஈர்க்கும் என்பதை நினைவூட்டுகிறது.

மற்ற LinkedIn பயனர்கள் “lmfao. இந்த வயதானவர்” என்ற இடுகையின் கீழ் கருத்துத் தெரிவிக்கின்றனர். “நீங்களும் வெளிப்படையாக இருக்கிறீர்கள். நல்ல வழியில் இல்லை!!” மற்றொன்று சேர்க்கப்பட்டது.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட தாக்குதல்கள் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளன

தவறான நடத்தை வாய்மொழி அழுத்தத்திலிருந்து உடல் சந்திப்புகள் வரை அதிகரித்ததாக புகார் கூறுகிறது. இரண்டு சாட்சிகள் அவரது கணக்கின் துணைப் பகுதிகளாகத் தாக்கல் செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்படும் பல சம்பவங்களின் போது அவர் ஆட்சேபித்ததாகவும் எதிர்ப்பு தெரிவித்ததாகவும் வாதி கூறுகிறார்.

இவை கடுமையான குற்றச்சாட்டுகள், மேலும் அனைத்து சிவில் உரிமைகோரல்களைப் போலவே, அவையும் சட்ட செயல்முறை மூலம் சோதிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், பல பணியிட துஷ்பிரயோக உரிமைகோரல்கள் தனிப்பட்ட அமைப்புகள், வரையறுக்கப்பட்ட சாட்சிகள் மற்றும் அறிக்கையிடலை சிக்கலாக்கும் அதிகார ஏற்றத்தாழ்வுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சங்கடமான யதார்த்தத்தை இந்த தாக்கல் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

“உங்கள் சிறிய ஆசியர், மீன் தலை, மனைவியிடம் இந்த பீரங்கிகள் இல்லை என்று நான் பந்தயம் கட்டுகிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “நான் மிகவும் சங்கடமாக இருக்கிறேன், தயவு செய்து, லோர்னா, தயவுசெய்து, நான் உங்களிடம் கெஞ்சுகிறேன்,” என்று டோ கூறியதாக வழக்கு மேற்கோளிட்டுள்ளது.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: இனரீதியான துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள்

பாலியல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு அப்பால், ஆசியர் என வர்ணிக்கப்படும் வாதியை நோக்கி மீண்டும் மீண்டும் இனரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் இந்த வழக்கில் அடங்கும். தாக்கல் செய்யும் உரிமைகோரல்கள் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் இழிவான மொழி ஆகியவை தொழில்முறை மற்றும் சமூக அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்பட்டன.

துன்புறுத்தல்கள் பெரும்பாலும் அடுக்கடுக்காக இருப்பதாக வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் அதிகளவில் குறிப்பிடுகின்றனர். இனம், பாலினம், தேசியம் மற்றும் அந்தஸ்து ஆகியவை குறுக்கிடலாம், இது ஒரு ஆழமான பாதிப்பு உணர்வை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்டால், அத்தகைய நடத்தை ஒரு வகையான தவறான நடத்தை அல்ல, ஆனால் பல வடிவங்கள் ஒன்றாக செயல்படும்.

“பழுப்பு நிற பையனுக்கு BJ பிறந்தநாள்? என் சிறிய பழுப்பு பையன்,” என்று அவள் கூறினாள். ஒரு தனியார் உறுப்பினர் கிளப்பில், ஒரு வேலை நிகழ்வின் போது, ​​ஹஜ்தினி தன்னை ஒரு மேசைக்கு அடியில் பிடித்ததாக டோ கூறுகிறார், “நீங்கள் அதை சம்பாதிக்க வேண்டும், என் சிறிய அரபு பையன் பொம்மை.”

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: வேலையில் அதிகாரத்தைப் பற்றி ஜேபி மோர்கன் வழக்கு என்ன வெளிப்படுத்துகிறது

அதன் மையத்தில், இந்த சர்ச்சை அதிகாரம் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் தலைப்புகள் பெரும்பாலும் பணிகள், மதிப்பீடுகள், போனஸ் மற்றும் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டுடன் வருகிறது. ஊழியர்கள் பாதுகாப்பாக பேசுவதை அந்த அதிகாரம் வடிவமைக்க முடியும்.

பணியிட அறிக்கையிடல் பற்றிய ஆய்வுகள், புகார்கள் தெரிவிக்கப்படாமல் போவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாக பழிவாங்கும் பயத்தை தொடர்ந்து காட்டுகிறது. வங்கி போன்ற கௌரவம் சார்ந்த துறைகளில், தொழில் ஆபத்து, நற்பெயர் கவலைகள் மற்றும் உள் அரசியல் ஆகியவற்றால் அமைதியை வலுப்படுத்த முடியும்.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா ஏன் பார்க்கிறது

முதலீட்டாளர்களும் வாரியங்களும் பணியிட கலாச்சாரத்தை ஆளுகைப் பிரச்சினையாகக் கருதும் காலகட்டத்தில் இந்த வழக்கு நிலுவையில் உள்ளது. தவறான நடத்தை உரிமைகோரல்கள் வழக்கு செலவுகள், ஒழுங்குமுறை ஆய்வு, பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும்.

பெரிய முதலாளிகளுக்கு, கலாச்சாரம் முக்கியமா என்பது முக்கிய கேள்வி. புகார் அமைப்புகள் நம்பகமானதா என்பதுதான். பணியாளர்களை விட விசாரணைகள் நிறுவனத்தை பாதுகாக்கும் என்று ஊழியர்கள் நம்பினால், நம்பிக்கை விரைவாக சிதைந்துவிடும்.

ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு: சமூக ஊடகங்களின் விரைவான தீர்ப்பு

பல நவீன சர்ச்சைகளைப் போலவே, நீதிமன்ற அறை மட்டுமே இப்போது அரங்கமாக இல்லை. சமூக தளங்கள் ஏற்கனவே இந்த வழக்கை ஒரு பொது காட்சியாக மாற்றிவிட்டன, நகைச்சுவைகள், சீற்றம் மற்றும் உடனடி தீர்ப்புகள் சாட்சியங்கள் முழுமையாக சோதிக்கப்படுவதற்கு முன்பே தோன்றும்.

இது சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் அபாயங்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் குற்றம் சாட்டுபவர்கள் துன்புறுத்தலை சந்திக்க நேரிடும். விசாரணைக்கு முன் குற்றவாளிகள் தீர்ப்பளிக்கப்படலாம். ஆன்லைன் எதிர்வினை வேகமாக இருக்கும்போது நிறுவனங்கள் நம்பகத்தன்மையை இழக்கக்கூடும், ஆனால் நீதி அரிதாகவே வேகமாக இருக்கும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: ஜேபி மோர்கன் வழக்கு புதுப்பிப்பு

1. வழக்கு எதைப் பற்றியது?

முன்னாள் ஜேபி மோர்கன் ஊழியர் ஒருவர் பாலியல் துஷ்பிரயோகம், இனரீதியான துன்புறுத்தல் மற்றும் நிர்வாகி லோர்னா ஹஜ்தினியால் மிரட்டப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டினார்.

2. நீதிமன்றத்தில் ஏதாவது நிரூபிக்கப்பட்டதா?

இல்லை. இவை ஒரு வழக்கில் உள்ள குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் சட்டரீதியாக போட்டியிடுகின்றன.

3. ஜேபி மோர்கன் என்ன சொன்னார்?

வங்கி விசாரணை நடத்தியதாகவும், கோரிக்கைகளில் எந்தத் தகுதியும் இல்லை என்றும் கூறியுள்ளது.

4. இந்த வழக்கு ஏன் கவனத்தை ஈர்க்கிறது?

ஏனெனில் இது உலகின் மிகப்பெரிய வங்கிகளில் ஒரு மூத்த நிர்வாகியை உள்ளடக்கியது மற்றும் பரந்த பணியிட கலாச்சார கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

5. ஜேபி மோர்கனைத் தாண்டி அது ஏன் முக்கியமானது?

அதிகாரம், அறிக்கையிடல் அமைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவை பெரிய நிறுவனங்களில் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை இந்த வழக்கு எடுத்துக்காட்டுகிறது.