மத்திய அரசு ஊழியர் அமைப்பு 3.25 ஃபிட்மென்ட் காரணி, 5% ஆண்டு அதிகரிப்பு கோருகிறது

8வது ஊதியக் குழு: தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO) அதிகாரப்பூர்வமாக தனது பரிந்துரைகளை 8வது ஊதியக் குழுவுக்கு அனுப்பியுள்ளது. ஒவ்வொரு பிரிவிலும் உள்ள தபால் ஊழியர்களுக்கு அதிக அடிப்படை ஊதியம், சிறந்த ஆண்டு அதிகரிப்பு மற்றும் மறுசீரமைக்கப்பட்ட ஊதிய முறை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த முன்மொழிவுகள் தேசிய கவுன்சிலுக்கு அனுப்பப்பட்டன (கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரம் – NC-JCM). இந்த அமைப்பு தற்போது மத்திய அரசு ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பல்வேறு அமைப்புகளின் ஆலோசனைகளை சேகரித்து வருகிறது.

NC-JCM இன் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவிற்கான தங்கள் மெமோராண்டத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியுள்ளனர், இது சம்பளத் திருத்தக் கோரிக்கைகளுக்கான முறையான பணிகள் இப்போது நடைபெற்று வருகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு அமைக்கும் பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன

ஜனவரி 20, 2026 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ செய்தியில், ஏற்கனவே 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு அலுவலக இடம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. இந்த அலுவலகம் புது தில்லியின் ஜன்பத்தில் உள்ள சந்திரலோக் கட்டிடத்தில் அமைந்துள்ளது.

கமிஷன் செயல்படத் தொடங்கியதும், ஊழியர் சங்கங்கள் கூட்டு மெமோராண்டம் சமர்ப்பிக்கும். இந்த ஆவணத்தில் அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான பிரச்சினைகள் இருக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: NCJCM கூட்டம் திட்டமிடப்பட்டது

ET Wealth இன் படி, NCJCM ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் FNPO பொதுச்செயலாளர் சிவாஜி வாசிரெட்டி முக்கிய அறிவிப்புகளைப் பகிர்ந்துள்ளார்:

பிப்ரவரி 25, 2026 அன்று வரைவுக் குழு உறுப்பினர்களை NCJCM சந்திக்கும்

அனைத்து ஊழியர் அமைப்புகளின் உள்ளீடுகளும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்

8வது ஊதியக்குழு தலைவர் ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய்க்கு இறுதி பரிந்துரை அறிக்கை அனுப்பப்படும்

இறுதி வரைவு உள்ளடக்கும்:

இந்தத் தகவலை ET Wealth Online க்கு வசிரெட்டி உறுதிப்படுத்தினார்.

8வது ஊதியக் குழு: பல நிலை ஃபிட்மென்ட் காரணிக்கான முன்மொழிவு

FNPO இலிருந்து ஒரு முக்கிய கோரிக்கை அனைவருக்கும் ஒரே விகிதத்திற்கு பதிலாக தரப்படுத்தப்பட்ட பொருத்துதல் காரணியைப் பயன்படுத்துவதாகும்.

முந்தைய ஊதியக் குழுக்கள் அனைத்து மட்டங்களிலும் சம்பள உயர்வை நியாயமான முறையில் சமநிலைப்படுத்தவில்லை என்று அமைப்பு கூறுகிறது. இதை சரிசெய்ய, வேலை நிலை மற்றும் பணிமூப்பு அடிப்படையில் 3.0 முதல் 3.25 வரையிலான வெவ்வேறு பொருத்துதல் பெருக்கிகளை FNPO பரிந்துரைக்கிறது.

“எங்கள் ஃபிட்மென்ட் காரணி கணக்கீடு அக்ராய்ட் ஃபார்முலாவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது நான்கு உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குடும்பமாக கருதப்படுகிறது,” என்று வசிரெட்டி ET வெல்த்திடம் கூறினார்.

அக்ராய்ட் ஃபார்முலா என்றால் என்ன?

டாக்டர் வாலஸ் அக்ராய்ட் உருவாக்கிய அக்ராய்ட் சூத்திரம், குறைந்தபட்ச வாழ்க்கை ஊதியத்தை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது கருதுகிறது:

• ஒரு வயது வந்தவருக்கு 2,700 கலோரி உணவு

• ஆடை தேவைகள்

• வீட்டுவசதி

• பிற அத்தியாவசிய வாழ்க்கைச் செலவுகள்

நிலை வாரியான பொருத்துதல் திட்டம்

ET செல்வத்தின் படி, FNPO இன் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. கீழ் நிலைகள் (நிலை 1–5)

பொருத்துதல் காரணி: 3.00
நோக்கம்: உண்மையான வருமான இழப்பு அதிகமாக இருக்கும் ஊதியங்களை சரிசெய்வது.

2. நடுத்தர நிலைகள் (நிலை 6–12)

பொருத்துதல் காரணி: 3.05 முதல் 3.10 வரை
காரணம்: இந்த பாத்திரங்களுக்கு அதிக திறன்கள் தேவை, மேற்பார்வையை உள்ளடக்கியது மற்றும் அதிக பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

3. மூத்த நிர்வாகம் (நிலை 13–15)

திடீர் பெரிய ஊதிய உயர்வைத் தடுக்கும் அதே வேளையில், தலைமைத்துவத்திற்கு வெகுமதி அளிக்கும் மிதமான உயர்வு.

4. உச்ச நிலைகள் (நிலை 16 மற்றும் அதற்கு மேல்)

3.25 வரையிலான அதிகபட்ச பொருத்துதல் காரணிகள், ஊதியப் படிநிலையைப் பராமரிக்கவும், சம்பளச் சுருக்கத்தைத் தவிர்க்கவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

7வது CPC உட்பட முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களின் அணுகுமுறையை இந்த முறை பின்பற்றுகிறது என்று FNPO கூறியது.

FNPO ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விளக்கக் கட்டண அமைப்பு

இந்த முன்மொழிவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் சம்பளம் எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதை கீழே உள்ள அட்டவணை காட்டுகிறது:

ஒட்டுமொத்த தாக்கம்

இந்த முன்மொழிவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், மத்திய அரசுப் பணியின் அனைத்து நிலைகளிலும் சம்பளத்தை கணிசமாக உயர்த்தலாம். ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அமைப்பு நியாயம், வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் வேலை வரிசைமுறை ஆகியவற்றை சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை மேம்படுத்துகிறது.