DA தரவு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான உயர் பொருத்துதல் காரணியை சமிக்ஞை செய்கிறது

8வது ஊதியக்குழு: 8வது ஊதியக் குழு குறித்த விவாதம் மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே வேகத்தை எட்டியுள்ளது. புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பின் கீழ் பொருத்துதல் காரணியாக இருப்பது மிகப்பெரிய கவலையாக தொடர்கிறது. 8வது ஊதியக் குழுவை அரசாங்கம் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கவில்லை அல்லது காலக்கெடுவைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும், சமீபத்திய அகவிலைப்படி (DA) புள்ளிவிவரங்கள் வரவிருப்பதைப் பற்றிய வலுவான அறிகுறிகளை வழங்குகின்றன.

தற்போதைய பணவீக்கப் போக்குகளின் அடிப்படையில், 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.60க்குக் குறைவாக இருக்காது என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் இறுதி எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம் என்ற எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரித்து வருகின்றன.

8வது சம்பள கமிஷன்: 60% DA, ஃபிட்மென்ட் காரணிக்கான குறைந்தபட்ச பெஞ்ச்மார்க்கை அமைக்கிறது

சமீபத்திய பணவீக்க தரவு 8வது ஊதியக் குழு விவாதத்தின் அடித்தளமாக மாறியுள்ளது. தொழிலாளர் பணியகத்தின்படி, டிசம்பர் 2025க்கான அகில இந்திய CPI-IW குறியீடு 148.2 புள்ளிகளாக இருந்தது. இது ஜனவரி-ஜூன் 2026க்கான 2% DA உயர்வை ஆதரிக்கிறது.

இந்த உயர்வுக்குப் பிறகு, 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் மொத்த DA 60.34% ஆக இருக்கும், இது பேஅவுட் நோக்கங்களுக்காக 60% ஆக குறைக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மார்ச் 2026ல் இந்த உயர்வுக்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளிக்கும்.

8வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படவில்லை என்றாலும், வரவிருக்கும் ஊதியக் குழு சுழற்சிக்கான தொடக்கப் புள்ளியாக இந்த அகவிலைப்படி உயர்வு பார்க்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: அகவிலைப்படியானது ஃபிட்மென்ட் காரணியை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது

ஒவ்வொரு சம்பள கமிஷனின் தொடக்கத்திலும், தற்போதுள்ள அடிப்படை சம்பளம் 1 இன் அடிப்படை மதிப்பாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் பணவீக்கத்திலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க காலப்போக்கில் DA சேர்க்கப்படுகிறது. 7வது ஊதியக் குழுவின் ஏறக்குறைய பத்தாண்டு காலத்தில், DA படிப்படியாக அதிகரித்து இப்போது 60% ஆக உள்ளது.

எளிமையாகச் சொன்னால், 7வது ஊதியக் குழுவின் தொடக்கத்தில் ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் 100 ஆக இருந்திருந்தால், அது DA சேர்த்த பிறகு 160 ஆக உயர்ந்துள்ளது. இந்த கணக்கீடு 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஏன் குறைந்தபட்ச பொருத்தம் காரணி 1.60 ஆக இருக்க வேண்டும் என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. குறைவாக இருந்தால் பணவீக்கம் பல ஆண்டுகளாக முழுமையாக ஈடுசெய்யப்படவில்லை.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஏன் 1.60 தான் தொடக்க புள்ளி

1.60 என்பது குறைந்தபட்ச கணிதத் தேவையாக இருந்தாலும், 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் இறுதிப் பொருத்தக் காரணி அதிகமாக இருக்கலாம் என்று பல காரணிகள் குறிப்பிடுகின்றன.

8வது ஊதியக் குழு: கோவிட் காலத்தில் முடக்கப்பட்ட டிஏ ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை வலுப்படுத்துகிறது

2020–21ல் கோவிட்-19 காலத்தில், அரசாங்கம் 18 மாதங்களுக்கு மூன்று டிஏ உயர்வுகளை முடக்கியது. இந்த உயர்வுகள் பின்னர் வெளியிடப்படவில்லை.

இந்த DA உயர்வுகள் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், தற்போதைய DA அளவு 60% க்கும் அதிகமாக இருந்திருக்கும். இதனால்தான் 8வது ஊதியக் குழுவில் அதிகப் பொருத்தம் வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கங்களும் நிபுணர்களும் கடுமையாக வாதிடுகின்றனர்.

8வது ஊதியக் குழு: தாமதம் DA அளவை 80-90% ஆக உயர்த்தலாம்

8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் எனக் கருதப்பட்டாலும், பரிந்துரைகள் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு வழக்கமாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும் என்பதை கடந்த கால அனுபவம் காட்டுகிறது.

இந்த காலகட்டத்தில், DA தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. ஜனவரி 2026 முதல், குறைந்தது நான்கு கூடுதல் DA உயர்வுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. இது DA அளவை 80-90%க்கு தள்ளலாம், இது 1.8 அல்லது 1.9 என்ற பொருத்தக் காரணியை மிகவும் யதார்த்தமாக மாற்றும். 2.0ஐ எட்டுவதும் சாத்தியமாகலாம்.

8வது ஊதியக் குழு: கடந்த ஊதியக் குழுக்கள் என்ன பரிந்துரைக்கின்றன

8வது ஊதியக் குழுவின் சூழல், 6வது ஊதியக் குழுவிலிருந்து

• பொருத்துதல் காரணி: 1.92

• குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம்: ₹3,200 முதல் ₹7,440 வரை

• அதிகபட்ச அடிப்படை ஊதியம்: ₹30,000 முதல் ₹90,000 வரை

இந்த கமிஷன் சம்பள கட்டமைப்பில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை கொண்டு வந்தது.

7வது ஊதியக் குழுவின் அடிப்படையில் 8வது ஊதியக் குழுவின் எதிர்பார்ப்புகள்

• பொருத்தம் காரணி: 2.57

• குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம்: ₹7,440 முதல் ₹18,000 வரை

• அதிகபட்ச அடிப்படை ஊதியம்: ₹90,000 முதல் ₹2.5 லட்சம் வரை

7வது ஊதியக் குழு இதுவரையில் மிகப்பெரிய சம்பள உயர்வை வழங்கியது, 8வது ஊதியக் குழுவின் எதிர்பார்ப்பை உயர்த்தியது.

8வது சம்பள கமிஷன்: இறுதி ஃபிட்மென்ட் காரணியை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணிகள்

DA ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருந்தாலும், 8வது ஊதியக் குழுவை தீர்மானிக்கும் ஒரே காரணியாக அது இருக்காது. அரசாங்கம் அதன் நிதி நிலை மற்றும் கருவூலத்தின் ஒட்டுமொத்த சுமையையும் மதிப்பிடும்.

வெவ்வேறு சேவைகளில் சம்பள நிலுவையைப் பேணுதல், ஊழியர்களின் மன உறுதியை நிவர்த்தி செய்தல், பொருளாதார வளர்ச்சியைக் கண்காணித்தல் மற்றும் எதிர்கால பணவீக்கப் போக்குகளைக் கருத்தில் கொள்வது ஆகியவை ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கும். இந்த அனைத்து அம்சங்களையும் ஒன்றாக மதிப்பீடு செய்த பிறகு இறுதி பொருத்தம் காரணி தீர்மானிக்கப்படும்.