உங்கள் முதல் மோசமான வேலை உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதா? இன்றைய இளைஞர்கள் உங்கள் பாதி அதிர்ஷ்டத்தை விரும்புவார்கள் | கேபி ஹின்ஸ்லிஃப்

டபிள்யூஹென் கீர் ஸ்டார்மருக்கு 14 வயது, அவருக்கு பகுதி நேர வேலை கிடைத்தது உள்ளூர் விவசாயிகளின் வயலில் இருந்து கற்களை அகற்றுதல். 16 வயதில், கெமி பேடன், மற்றொரு விஷயம் பர்கர்களைப் புரட்டுதல் மற்றும் கழிவறைகளை சுத்தம் செய்தல் மெக்டொனால்டில். நான், 15 வயதிலிருந்தே வார இறுதி நாட்களில் ஒரு முன்னாள் பராட்ரூப்பருக்குச் சொந்தமான எசெக்ஸ் பப்பில் பணிபுரிந்தேன், இரண்டு பயங்கரமான ரோட்வீலர்கள் பட்டியின் பின்னால் சுற்றித் திரிந்தேன், இது ஒரு வாழ்க்கைப் பாடமாக இருந்தது.

ஆனால் உங்கள் முதல் வேலை எதுவாக இருந்தாலும், பல மோசமான தவறுகள் மற்றும் மோசமான வாடிக்கையாளர்களைக் கையாள்வதில் கடுமையான பணத்தின் சிலிர்ப்பை ஒருங்கிணைத்து, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ லாவகமாக விமர்சனங்களை எடுத்துக்கொண்டு, அதைக் காதில் கேட்காமல் புலம்புவதற்கு நியாயமான வாய்ப்பு உள்ளது. டீனேஜ் ஸ்டார்டர் வேலைகள் என்றாலும் பல தசாப்தங்களாக வீழ்ச்சியடைந்துள்ளன – ஆறாம் வகுப்பு மாணவர்களின் கல்வி அழுத்தங்கள் முதல் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களில் காட்டப்படாத வின்டெட் மீதான சலசலப்புகள் வரை மாறுபடும் காரணங்களுக்காக – எல்லோரும் இன்னும் எங்காவது தொடங்க வேண்டும், அது இப்போது 18 ஐ விட 14 ஆக இருந்தாலும் கூட. ஆனால் அதைத் தொடங்குவது அதை விட கடினமாகி வருகிறது.

இந்த வாரம், 18 முதல் 24 வயதுடையவர்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் உயர் அடித்தது 2015 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தொற்றுநோய்க்கு வெளியே காணப்படவில்லை. பப்கள், கடைகள் மற்றும் கஃபேக்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை என்று தோன்றும் நேரத்தில், பள்ளி படிப்பை முடித்தவர்கள் இப்போது பட்டதாரி வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத அதிக தகுதி வாய்ந்த புதிய பட்டதாரிகளுடன் அலமாரிகளை அடுக்கி வைக்க அல்லது பைண்ட்களை இழுப்பதற்காகப் போட்டியிடுகின்றனர். பூட்டுதலில் இருந்து தப்பிக்கும் அளவுக்கு வலிமையான அந்த முதலாளிகள் கூட, ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாகக் குறைகிறது – குறிப்பாக இளைஞர்கள்.

கொள்கை ஆய்வுகள் சிந்தனையாளர் மையம் அதை கணக்கிடுகிறது 26% அதிகமாக செலவாகும் 2024 இல் இருந்ததை விட, இந்த வசந்த காலத்தில் 18 முதல் 20 வயதுடைய ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். NHSக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகளின் தேசிய காப்பீட்டை உயர்த்துவது உட்பட, நல்ல காரணங்களுக்காக எடுக்கப்பட்ட அரசாங்க முடிவுகளை இது பிரதிபலிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு இரண்டு சங்கி உயர்வு 20 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு (இப்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு £10) தேர்தல் அறிக்கையின்படி, நாடாளுமன்றத்தின் போது அதிக வயது வந்தோர் விகிதத்துடன் (இப்போது £12.21) அதை சமன் செய்வதாக உறுதியளிக்கிறது. எவ்வளவு உன்னதமான நோக்கமாக இருந்தாலும், ஒருமுறை ஐந்து பேரை வேலைக்கு அமர்த்துவது போல் நான்கு டீனேஜ் ஸ்டார்மர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு அதே செலவாகும். விளைவுகள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. ஆயினும்கூட, இந்த வாரம் வரை, இளைஞர்களுக்கு வேலையில்லாமல் விலை நிர்ணயம் செய்யலாமா என்பது பற்றிய உள் தொழிற்கட்சி வாதம் செய்தித்தாள் முதல் பக்கங்களில் பரவியபோது, ​​​​பல இளைஞர்களுக்கு ஏன் வேலை இல்லை என்பது பற்றிய அரசியல் விவாதம் பெரும்பாலும் அவர்கள் ஆர்வமுள்ள ஸ்னோஃப்ளேக்ஸ் என்று குற்றம் சாட்டுவதை உள்ளடக்கியது. காயம், அவமானத்தை சந்திக்கவும்.

எனவே சில வழிகளில் முன்னாள் அமைச்சர் ஆலன் மில்பர்னை மதிப்பாய்வு செய்ததாகக் கூறுவது புத்துணர்ச்சியூட்டுவதாக இருந்தது ஏன் 16 முதல் 24 வயதுடையவர்களின் பதிவு எண்கள் சம்பாதிப்பதோ அல்லது கற்றதோ இல்லை, இந்த சிக்கலான புதிர் டீனேஜ் மனநல நெருக்கடியால் விளக்கப்படவில்லை என்பதை இறுதியாக இந்த வாரம் ஒப்புக்கொள்கிறேன். கவலை, ADHD மற்றும் மன இறுக்கம் நோயறிதல்கள் உலகம் முழுவதும் அதிகரித்து வருகின்றன, அவர் பிபிசியிடம் கூறினார்ஆனால் வேறு இடங்களில் இது பதின்ம வயதினரை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றுவதாகத் தெரியவில்லை: கல்வி, வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சி (நீட்) ஆகியவற்றில் இல்லாத நமது இளைஞர்களின் விகிதம் நெதர்லாந்தை விட மும்மடங்காக உள்ளது. (தற்செயலாக, டச்சு இளைஞர்கள் ஏ கணிசமாக குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் டச்சு பெரியவர்களை விட.) அவருடைய விமர்சனம் இப்போது பொருளாதார காரணிகளை கருத்தில் கொண்டு. குறைந்தபட்சம் எல்லோரும் இப்போது என்ன நடக்கலாம் அல்லது நடக்காமல் போகலாம் என்பதில் நேர்மையாக இருக்க முடியும்.

ஆனால் நேர்மையுடன் ஆபத்துகள் வருகிறது. இளைஞர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த வாக்குறுதியை நீர்த்துப்போகச் செய்யும் அரசியல் அருவருப்பானதாக இருக்கும், அது சமீபத்தியது என்பதால் மட்டும் அல்ல. யு-டர்ன்களின் வலிமிகுந்த ஓட்டம். அதைத் தள்ளுவது அல்லது தாமதப்படுத்துவது ஸ்டார்மரை தொழிற்சங்கங்களுடன் மட்டுமல்ல, 10வது இடத்தில் உள்ள அனைவரையும் விட வலிமையான அரசியல் அமைப்பாளரான ஏஞ்சலா ரெய்னருடன் நேரடி மோதலில் ஈடுபடும்.

இதற்கிடையில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒரு அங்குலம் கொடுங்கள், மேலும் வணிகம் ஒரு மைல் தூரத்தை எடுக்க முயற்சிக்கும், பொருளாதாரம் வலுவடையும் வரை தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் என்ற ரேனரின் பரந்த தலைமைப் பொதியை வெளியிடுவதைத் தாமதப்படுத்தத் தள்ளுகிறது.

நிச்சயமாக, நாங்கள் ஏற்கனவே பல முறை இந்த தொகுதியை சுற்றி வந்துள்ளோம். ஒவ்வொரு முறையும் புதிய வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது, ​​முதலாளிகள் தங்களுக்கு வேலை இழப்பு ஏற்படும் என்று கூறுகின்றனர், மேலும் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தில் அவர்கள் அடிக்கடி அழும் ஓநாய்களாக மாறிவிடுகிறார்கள். ஆனால் இந்த முறை சாதாரண சந்தேக நபர்கள் அலறுவது மட்டுமல்ல.

கணிசமான பெருநிறுவன எதிர்ப்பிற்கு எதிராக அசல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முன்வைத்த குறைந்த ஊதியக் குழுவை வழிநடத்திய ஜார்ஜ் பெய்ன், இப்போது நம்புகிறது அதிகரித்து வரும் இளைஞர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இளைஞர்களின் வேலையின்மையை உயர்த்துகிறது. சகாப்தத்தின் மற்ற வீரர்களிடமிருந்தும் இதையே கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். கார்டன் பிரவுன், அதிபராக, முதல் வேலைகள் தேவைப்படும் நபர்களுக்கு ஆபத்துக்களை எடுக்க முதலாளிகளை ஊக்குவிப்பதற்காக துல்லியமாக இளைஞர்களுக்கு குறைந்த விகிதத்தை நிர்ணயித்தார். நீங்கள் ஒரு பப் நில உரிமையாளராக இருந்தால், எந்த அனுபவமும் இல்லாத ஆறாவது முன்னோடியான, எந்த அனுபவமும் இல்லாமல், நல்ல குறிப்புகளைக் கொண்ட அனுபவமுள்ள 27 வயது இளைஞராக இருந்தால், நீங்கள் யாரை வேலைக்கு அமர்த்துவீர்கள்? குறிப்பாக வயதானவர்களுக்கு வாடகையை செலுத்த வேண்டிய வேலை தேவைப்பட்டால், இளையவர் பெரும்பாலும் திருவிழா டிக்கெட்டுகளைப் படிக்கச் சேமிக்க முயற்சிக்கிறார்.

குறைந்த விகிதத்தில் பெரும்பாலான 20 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் தங்களை முழுமையாக ஆதரிக்கவில்லை என்பதை மறைமுகமாக அங்கீகரித்துள்ளனர். இன்று, 19 வயதுடையவர்களில் முக்கால்வாசிப் பேர் மற்றும் 20 வயதுடையவர்களில் 61% பேர் இன்னும் உண்மையாக இருந்தால், இன்னும் தங்கள் பெற்றோருடன் வாழ்கிறார்கள்வேறு யாராவது ஒருவேளை குளிர்சாதன பெட்டியை நிரப்பும் வீடுகளில். துரதிர்ஷ்டவசமாக அது உண்மையல்ல பாதிக்கப்படக்கூடிய இளைஞர்கள், தங்கள் குடும்பங்களில் இருந்து பிரிந்தவர்கள் உட்பட, இதற்கிடையில், வேலையில் இருக்கும் பலன்களிலிருந்து மிகவும் நம்பகத்தன்மையுடன் வரும் தீவிர ஆதரவு தேவைப்படுகிறது.

அறிமுகம் செய்யப்பட்டு கிட்டத்தட்ட 27 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் சுரண்டலை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் அதன் அசல் நோக்கத்திலிருந்து விலகிச் சென்றது. மக்கள் சிறந்த வேலைகளுக்கு உயரும் ஒரு கண்ணியமான தளத்தை உருவாக்குவதே யோசனையாக இருந்தது, இது ஒரு வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தால் உதவியது: அது வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரே நெம்புகோலாக இருக்கவில்லை. ஆனால் அடுத்தடுத்த அரசாங்கங்கள் அந்த ஏற்றத்தை மீண்டும் தூண்டுவதற்கு போராடியதால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மேலும் மேலும் அதிக சுமை தூக்க வேண்டியிருந்தது. முதலாளிகள் நியாயமான முறையில் எவ்வளவு பணம் செலுத்த முடியும் என்பதில் எப்போதும் உச்சவரம்பு இருக்கும், இப்போது நாம் அதைத் தாக்கலாம்.

என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய ஒரு இழிந்த பார்வை என்னவென்றால், கருவூலம் தனிப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைப் பார்க்கத் தயாராக உள்ளது மற்றும் சில ஜாம்பி வணிகங்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்ட உயர் தொழில்நுட்பப் பொருளாதாரத்திற்கு மாறுவதற்குப் பதில் சுவர் வரை செல்கின்றன. அப்படியானால், 1980களின் மறுபதிப்புக்கு வாக்களிக்காத ஒரு நாட்டிற்கு அதை விற்பதற்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

ஆனால் முற்றிலும் குறைவான வியத்தகு நிகழ்வில், இளைஞர்களுக்கு சமநிலையை தவறாகப் புரிந்து கொண்டதாக அமைச்சர்கள் முடிவு செய்கிறார்கள். என அமைச்சர் ஒருவர் சுட்டிக்காட்டினார் இந்த வாரம் டைம்ஸ் பத்திரிகைக்கு, 1999ல் இருந்து உழைக்கும் வறுமை எப்படி மாறிவிட்டது என்பதைப் பற்றிய பரந்த மறுபரிசீலனையின் மறைவின் கீழ் எந்த டிங்கரிங் செய்வதும் சிறந்தது. இதற்கிடையில், எல்லாவற்றிலும் மோசமான விருப்பம், இளைஞர்களின் வாழ்க்கையை கடினமாக்குகிறது என்று எல்லோரும் கவலைப்படும் ஒன்றைப் பற்றி பிடிவாதமாக உழுவதுதான்.

• Gaby Hinsliff ஒரு கார்டியன் கட்டுரையாளர்

• கார்டியன் நியூஸ்ரூம்: தொழிலாளர் விளிம்பில் இருந்து மீண்டு வர முடியுமா?
  ஏப்ரல் 30 திங்கட்கிழமை, மே தேர்தலுக்கு முன்னதாக, Gaby Hinsliff, Zoe Williams, Polly Toynbee மற்றும் Rafael Behr ஆகியோருடன் இணைந்து, பசுமைக் கட்சி மற்றும் சீர்திருத்தத்தால் தொழிற்கட்சி எவ்வளவு அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்கிறது – மற்றும் Keir Starmer தொழிற்கட்சியின் தலைவராக நீடிக்க முடியுமா என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கின்றனர்.
  டிக்கெட்டுகளை பதிவு செய்யுங்கள் இங்கே