குடும்ப யூனிட்டை மறுவரையறை செய்வதற்கான கோரிக்கை சம்பளத்தை 66% உயர்த்தலாம்

0

8வது ஊதியக்குழு: மத்திய அரசு ஊழியர்கள் 8வது ஊதியக் குழுவின் வரவுக்காக காத்திருக்கின்றனர். அதேநேரம், சம்பளத்தை கடுமையாக அதிகரிக்கக்கூடிய முக்கிய கோரிக்கையை ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்துள்ளன.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரத்தை அரசாங்கம் மாற்ற வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். குறிப்பாக, சம்பளக் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் “குடும்ப அலகு” வரையறையை விரிவுபடுத்துமாறு கேட்கிறார்கள். இந்த முன்மொழிவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கிட்டத்தட்ட 66% உயரும்.

8வது ஊதியக் குழு: 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் தற்போதைய ஃபார்முலா

தற்போது, ​​7வது ஊதியக் குழுவானது மூன்று யூனிட் குடும்பத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறது. இது பொதுவாக பணியாளர், மனைவி மற்றும் குழந்தைகளை உள்ளடக்கியது. அத்தியாவசிய வீட்டுச் செலவுகளை மதிப்பிடும் நீண்ட கால வாழ்க்கைச் செலவு முறையை ஃபார்முலா பின்பற்றுகிறது.

இருப்பினும், இந்த சூத்திரம் இனி உண்மையான குடும்பப் பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்காது என ஊழியர் சங்கங்கள் நம்புகின்றன.

அவர்கள் இப்போது கணக்கீடு மூன்றுக்கு பதிலாக ஐந்து நுகர்வு அலகுகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது பணியாளர், மனைவி மற்றும் குழந்தைகளுடன் சார்ந்திருக்கும் பெற்றோரையும் உள்ளடக்கும்.

குடும்பத்தின் அளவு 3 யூனிட்களில் இருந்து 5 யூனிட்களாக அதிகரித்தால், சம்பளக் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை கணித ரீதியாக 1.66 மடங்கு உயரும். இந்த ஒற்றை மாற்றம் குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகோலை கணிசமாக உயர்த்தலாம்.

8வது ஊதியக் குழு: முன்மொழிவு சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும்

இந்த பரிந்துரையை அரசு ஏற்றுக்கொண்டால், சம்பளத்தில் கணிசமான பாதிப்பு ஏற்படும்.

• ஆரம்ப நிலை அடிப்படைச் சம்பளம் 18,000 ரூபாயில் இருந்து சுமார் 54,000 ரூபாயாக அதிகரிக்கலாம்.

• அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால், ஓய்வூதியம் தானாகவே உயரும்.

• அகவிலைப்படி மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட பிற சலுகைகளும் உயரும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் முழு ஊதிய மேட்ரிக்ஸின் அடித்தளமாக இருப்பதால், இந்த நிலையில் எந்த அதிகரிப்பும் அனைத்து சம்பள தரங்களையும் பாதிக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இதன் தாக்கம் முழு மத்திய அரசின் ஊதிய அமைப்பு முழுவதும் பரவும்.

8வது ஊதியக் குழு: ஃபிட்மென்ட் காரணியும் விவாதத்தில் உள்ளது

குடும்ப-அலகு சூத்திரத்தைத் தவிர, தொழிற்சங்கங்களும் அதிக பொருத்தம் காரணியைக் கோருகின்றன. தற்போது, ​​பொருத்து காரணி 2.57 ஆக உள்ளது. 3.25 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று ஊழியர் குழுக்கள் கேட்கின்றன.

தற்போதைய சம்பளம் புதிய ஊதிய அமைப்பில் எவ்வாறு சரிசெய்யப்படுகிறது என்பதை பொருத்துதல் காரணி தீர்மானிக்கிறது. அதிக ஃபிட்மென்ட் காரணி நேரடியாக ஒரு பெரிய சம்பளத் திருத்தத்தில் விளைகிறது. எனவே, இந்த கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டால் ஊதிய நிலைகளை மேலும் அதிகரிக்கலாம்.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர் சங்கங்களின் பிற முக்கிய கோரிக்கைகள்

கோரிக்கைகளின் வரைவுப் பட்டியலில் பல கூடுதல் முன்மொழிவுகள் இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது:

• பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மறுசீரமைத்தல்

• சுமார் 7% ஆண்டு சம்பள உயர்வுகள்

• சேவையின் போது அதிக பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள்

• அதிக மருத்துவ மற்றும் பயணப்படிகள்

இந்த முன்மொழிவுகள் விரிவான குறிப்பாணையாக தொகுக்கப்பட்டு வருகின்றன. 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான முறையான செயல்முறை தொடங்கியவுடன் இந்த ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க தொழிற்சங்கங்கள் திட்டமிட்டுள்ளன.

8வது சம்பள கமிஷன்: இந்த பிரச்சினை ஏன் முக்கியமானது

பல ஆண்டுகளாக அரசாங்க சம்பளத்தை வடிவமைப்பதில் சம்பள கமிஷன்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் எந்த மாற்றமும் நீண்ட கால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

சூத்திரத்தில் கருதப்படும் குடும்ப அளவை அதிகரிக்க அரசாங்கம் ஒப்புக்கொண்டால், அது சம்பள அளவுகோல்களை கணிசமாக உயர்த்தும். இது ஊழியர்களுக்குப் பயனளிக்கும், மேலும் அரசாங்கத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊதியச் செலவுகளையும் அதிகரிக்கும்.

குடும்ப-அலகு வரையறையை விரிவுபடுத்தும் திட்டம் இப்போது 8வது ஊதியக் குழுவின் மையப் பிரச்சினைகளில் ஒன்றாக வெளிவருகிறது. இறுதி முடிவு எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை என்றாலும், இந்தக் கோரிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளித்தால், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைகளை கணிசமாக மீட்டெடுக்க முடியும்.